In sintesi
- Mansioni: Progetta e sviluppa modelli di rischio di credito con tecnologie avanzate.
- Azienda: Leader nel settore bancario con un forte impegno per l'ambiente.
- Benefit: Retribuzione competitiva, lavoro flessibile e opportunità di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo con ottime opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Lavora su progetti innovativi e fai la differenza nel settore finanziario.
- Qualifiche: Laurea in discipline quantitative e competenze in analisi dei dati.
La retribuzione prevista è compresa tra 38000 - 38000 € per anno.
Entrerai a far parte della Direzione Credit Risk Management, all’interno del gruppo specializzato nello sviluppo dei modelli LGD ed EAD, contribuendo all’evoluzione delle metodologie di misurazione utilizzate a supporto dei processi strategici, gestionali e regolamentari della Banca. Avrai l’opportunità di lavorare su tematiche quantitative avanzate, collaborando con diverse funzioni aziendali e confrontandosi con le evoluzioni normative, metodologiche e tecnologiche del settore.
Quali saranno le tue attività
- Progettare, sviluppare e manutenere modelli di rischio di credito (LGD ed EAD) in conformità alla normativa, sia in ambito regolamentare che gestionale.
- Condurre analisi quantitative e statistiche finalizzate alla misurazione, valutazione e gestione del rischio di credito, anche attraverso tecniche di Advanced Analytics e Machine Learning.
- Gestire ed elaborare le basi dati utilizzate nei processi di sviluppo modelli, contribuendo nel continuo al miglioramento dei processi di data governance.
- Partecipare a iniziative innovative basate su Artificial Intelligence e Generative AI.
- Supportare l’implementazione delle metodologie attraverso strumenti e linguaggi di programmazione.
- Predisporre documentazione metodologica e tecnica a supporto dei processi interni e delle verifiche condotte da parte degli Organi di Vigilanza.
- Interagire con diverse funzioni aziendali interne, in particolare con le Funzioni di Controllo, e con Organi di Vigilanza.
Chi stiamo cercando
- Laurea Magistrale in Matematica, Statistica, Fisica, Ingegneria, Economia quantitativa.
- Conoscenza dei modelli di rischio di credito, con particolare riferimento ai parametri LGD ed EAD.
- Conoscenza del framework normativo applicabile ai modelli di rischio di credito e ai sistemi di rating interni.
- Conoscenza dei processi del credito e delle metodologie di misurazione e monitoraggio del rischio di credito.
- Competenze nell’analisi statistica e quantitativa applicata a basi dati complesse.
- Conoscenza di Python, SAS, SQL per attività di modellizzazione, analisi ed elaborazione dei dati.
- Capacità di predisporre documentazione metodologica e tecnica relativa ai modelli.
- Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B2 secondo il CEFR.
- Preferenziale la conoscenza di tecniche di Machine Learning, strumenti di Data Analytics e Business Intelligence e aver maturato un’esperienza professionale internazionale in contesti multinazionali.
- Si richiede, infine, un’esperienza pregressa in banche, assicurazioni, società di consulenza per almeno 3-5 anni.
Cosa ti offriamo
- Retribuzione annua lorda a partire da 38.000€.
- Il Gruppo prevede una componente variabile della remunerazione così come disciplinata dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo.
- Elementi complementari disciplinati dal Contratto Collettivo Nazionale del Credito e accordi aziendali di secondo livello.
- Iniziative di sviluppo professionale a supporto della crescita delle nostre persone.
- Ampia offerta formativa tramite la Corporate Academy dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli.
- Possibilità di aderire al lavoro flessibile e alla settimana corta 4x9.
- Sistema moderno e integrato di welfare aziendale.
- Copertura sanitaria e previdenza complementare a decorrere dall’assunzione.
- Vantaggi sui prodotti e servizi bancari del Gruppo.
Chi siamo
Siamo leader in Italia e uno dei principali gruppi bancari in Europa. Unisciti a noi e fai parte della nostra storia di successo! Con oltre 20 milioni di clienti in Italia e all’estero siamo un vero e proprio motore di crescita sostenibile con un forte impegno per l’ambiente e un impatto tangibile sulla società. Le persone sono al centro, ce ne prendiamo cura impegnandoci nel creare una cultura inclusiva all’interno del Gruppo in cui tutti si sentano protagonisti e valorizzati. Unisciti alla nostra realtà internazionale. Il futuro non si aspetta, si sceglie!
Garantiamo un ambiente inclusivo e di pari opportunità. Considereremo tutte le candidature a prescindere da razza, religione, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, età, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta nel rispetto dei D.lgs. 198⁄2006, 215⁄03 e 216⁄03.
Credit Risk Models Specialist datore di lavoro: Intesa Sanpaolo
Intesa Sanpaolo è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo dove i dipendenti possono crescere professionalmente. Con opportunità di sviluppo continuo attraverso la Corporate Academy e un sistema di welfare aziendale moderno, i collaboratori possono beneficiare di un equilibrio tra vita lavorativa e personale grazie al lavoro flessibile e alla settimana corta 4x9. Unisciti a noi per contribuire a una trasformazione digitale significativa nel settore HR, in un contesto innovativo e all'avanguardia.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Credit Risk Models Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Intesa Sanpaolo!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Intesa Sanpaolo, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Credit Risk Models Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Intesa Sanpaolo!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Intesa Sanpaolo. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Intesa Sanpaolo
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Intesa Sanpaolo.
