In sintesi
- Mansioni: Identifica e gestisci i rischi ESG in un ambiente dinamico e innovativo.
- Azienda: Intesa Sanpaolo Assicurazioni, leader nel settore assicurativo con focus su sostenibilità .
- Benefit: Retribuzione competitiva, lavoro flessibile, formazione continua e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione dei rischi e contribuisci a un futuro sostenibile.
- Qualifiche: Esperienza in Risk Management e conoscenza di tematiche ESG.
La retribuzione prevista è compresa tra 38000 - 38000 € per anno.
Entrerai nella Direzione Risk Management di Intesa Sanpaolo Assicurazioni, all'interno dell'ufficio Enterprise Risk, dove ti occuperai di identificazione, valutazione, monitoraggio e gestione dei rischi a cui il Gruppo Assicurativo è esposto. Collaborerai alla gestione dei rischi ESG, contribuendo nel continuo al presidio delle esclusioni applicabili agli investimenti, al monitoraggio dei relativi indicatori, dei rating ESG e delle altre metriche di sostenibilità rilevanti. Parteciperai alla predisposizione delle principali relazioni periodiche interfacciandoti con le diverse funzioni aziendali.
Quali saranno le tue attivitÃ
- Partecipare attivamente al processo annuale di risk assessment;
- Stesura della normativa interna in ambito Risk Management e supporto nell’aggiornamento della normativa aziendale riferita ai processi in cui la Funzione è coinvolta;
- Contribuire alla predisposizione delle principali relazioni periodiche, incluse la relazione annuale della Funzione Risk Management e il Report ORSA;
- Collaborare alla definizione, attuazione e monitoraggio delle politiche in materia di gestione dei rischi ESG, presidiando le esclusioni applicabili agli investimenti e occupandosi del monitoraggio degli indicatori PAI (Principal Adverse Impact), rating ESG;
- Contribuire alla predisposizione delle informative periodiche e dei report in materia di sostenibilità ;
- Condurre analisi di materialità e analisi di scenario ESG, valorizzando i dati disponibili e partecipando all’evoluzione del framework di gestione dei rischi di sostenibilità ;
- Supportare nella definizione dei limiti di Risk Appetite Framework.
Chi stiamo cercando
- esperienza in ambito Risk Management (preferibilmente Enterprise Risk o ESG Risk), governance dei rischi o reporting regolamentare, preferibilmente nel settore assicurativo;
- conoscenza dei principali processi di risk management, risk assessment, ORSA e predisposizione di documentazione periodica o relazioni destinate a funzioni aziendali, Alta Direzione o Autorità di Vigilanza;
- esperienza su tematiche di sostenibilità ;
- ottima padronanza del pacchetto MS Office;
- buona conoscenza dell'inglese.
Rappresenta requisito preferenziale: almeno 2 anni di esperienza in ambito ESG.
Retribuzione annua lorda a partire da 38.000 €.
Il Gruppo prevede una componente variabile della remunerazione così come disciplinata dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo.
Elementi complementari disciplinati dal Contratto Collettivo Nazionale Assicurativo e accordi aziendali di secondo livello.
Iniziative di sviluppo professionale a supporto della crescita delle nostre persone.
Ampia offerta formativa tramite la Corporate Academy dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli.
Possibilità di aderire al lavoro flessibile e alla settimana corta 4x9.
Sistema moderno e integrato di welfare aziendale.
Copertura sanitaria e previdenza complementare a decorrere dall’assunzione.
Vantaggi sui prodotti e servizi bancari del Gruppo.
Chi siamo
Intesa Sanpaolo Assicurazioni offre soluzioni assicurative innovative e personalizzate. Si impegna a tutelare ciò che conta di più per le persone, combinando innovazione e tradizione per creare valore per i clienti e i territori di riferimento. Promuove il talento, la diversità e la crescita professionale, offrendo opportunità e sfide stimolanti a profili qualificati in un ambiente inclusivo.
Unisciti alla nostra realtà internazionale. Il futuro non si aspetta, si sceglie!
Garantiamo un ambiente inclusivo e di pari opportunità . Considereremo tutte le candidature a prescindere da razza, religione, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, età , disabilità o qualsiasi altra categoria protetta nel rispetto dei D.lgs. 198/2006, 215/03 e 216/03.
Per la valutazione delle candidature, i dati saranno utilizzati da Intesa Sanpaolo S.p.A. come Data Controller. Ti invitiamo a prendere visione dell’Informativa Privacy dedicata.
ESG & Governance Risk Specialist datore di lavoro: Intesa Sanpaolo Group
Intesa Sanpaolo S.p.A. è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e innovativo nel settore bancario, dove i membri del team possono contribuire a progetti all'avanguardia nell'AI per la gestione dei rischi finanziari ed ESG. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sulla qualità e sulla sicurezza, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto collaborativo e dinamico, valorizzando il loro contributo in un'azienda leader nel settore.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Intesa Sanpaolo Group
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere ESG & Governance Risk Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Intesa Sanpaolo Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Intesa Sanpaolo Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come ESG & Governance Risk Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Intesa Sanpaolo Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Intesa Sanpaolo Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Intesa Sanpaolo Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Intesa Sanpaolo Group.
