In sintesi
- Mansioni: Analizza i rischi di credito e sviluppa modelli predittivi per decisioni strategiche.
- Azienda: Leader nel settore bancario con un forte impegno per l'ambiente e la società .
- Benefit: Retribuzione competitiva, formazione continua e lavoro flessibile.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai parte di un team innovativo e contribuisci a decisioni che fanno la differenza.
- Qualifiche: Laurea recente in economia, statistica o discipline affini e passione per l'analisi dei dati.
La retribuzione prevista è compresa tra 35650 - 35650 € per anno.
Nell’ambito della DC Governo del Credito contribuirai alle analisi settoriali finalizzati alla valutazione forward looking dei rischi e delle opportunità settoriali e di portafoglio. Parteciperai all’evoluzione di modelli quantitativi, all’integrazione di dati interni ed esterni, allo sviluppo di modelli predittivi e alla trasformazione delle analisi in informazioni utili per il management. Supporterai lo sviluppo di strumenti per la diffusione della cultura del credito, favorendo i processi decisionali dell’Area CLO e l’interlocuzione con le Autorità .
Quali saranno le tue attivitÃ
- Contributo allo sviluppo e al monitoraggio di modelli previsionali e strumenti analitici per la valutazione forward looking dei rischi di credito e settoriali.
- Supporto alle attività di analisi a beneficio del Top Management e alla definizione delle strategie creditizie nel Framework di Gruppo, sviluppato in coordinamento con il Chief Risk Officer, il Chief Financial Officer e le altre funzioni dell’Area CLO.
- Analisi dei report e delle opinion esterne per l'integrazione nelle valutazioni di rischio di portafoglio/settore.
- Contributo alla diffusione e allo sviluppo della cultura del credito, attraverso il supporto alla progettazione di iniziative, metodologie e strumenti a supporto dei processi decisionali.
Chi stiamo cercando
- Laurea magistrale conseguita di recente in ambito economico, statistico, matematico, informatico, ingegneristico o discipline affini.
- Interesse per le tematiche di credito, rischio, analisi dati e processi decisionali in ambito bancario.
- Conoscenza dei principali strumenti di analisi dati, pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Capacità analitica, precisione e attenzione alla qualità del dato.
- Approccio proattivo, organizzato e orientato alla riservatezza delle informazioni trattate.
Retribuzione annua lorda a partire da 35.650 €.
Il Gruppo prevede una componente variabile della remunerazione così come disciplinata dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo. Elementi complementari disciplinati dal Contratto Collettivo Nazionale del Credito e accordi aziendali di secondo livello. Iniziative di sviluppo professionale a supporto della crescita delle nostre persone. Ampia offerta formativa tramite la Corporate Academy dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli. Possibilità di aderire al lavoro flessibile e alla settimana corta 4x9. Sistema moderno e integrato di welfare aziendale. Copertura sanitaria e previdenza complementare a decorrere dall’assunzione. Vantaggi sui prodotti e servizi bancari del Gruppo.
Chi siamo
Siamo leader in Italia e uno dei principali gruppi bancari in Europa. Unisciti a noi e fai parte della nostra storia di successo! Con oltre 20 milioni di clienti in Italia e all'estero siamo un vero e proprio motore di crescita sostenibile con un forte impegno per l'ambiente e un impatto tangibile sulla società . Le persone sono al centro, ce ne prendiamo cura impegnandoci nel creare una cultura inclusiva all'interno del Gruppo in cui tutti si sentano protagonisti e valorizzati. Unisciti alla nostra realtà internazionale. Il futuro non si aspetta, si sceglie!
Garantiamo un ambiente inclusivo e di pari opportunità . Considereremo tutte le candidature a prescindere da razza, religione, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, età , disabilità o qualsiasi altra categoria protetta nel rispetto dei D.lgs. 198/2006, 215/03 e 216/03. Per la valutazione delle candidature, i dati saranno utilizzati da Intesa Sanpaolo S.p.A. come Data Controller. Ti invitiamo a prendere visione dell’Informativa Privacy dedicata.
Credit Policy & Governance Analyst datore di lavoro: Intesa Sanpaolo Group
Intesa Sanpaolo S.p.A. è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e innovativo nel settore bancario, dove i membri del team possono contribuire a progetti all'avanguardia nell'AI per la gestione dei rischi finanziari ed ESG. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sulla qualità e sulla sicurezza, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto collaborativo e dinamico, valorizzando il loro contributo in un'azienda leader nel settore.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Intesa Sanpaolo Group
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Credit Policy & Governance Analyst
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Intesa Sanpaolo Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Intesa Sanpaolo Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Credit Policy & Governance Analyst
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Intesa Sanpaolo Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Intesa Sanpaolo Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Intesa Sanpaolo Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Intesa Sanpaolo Group.
