Business Analyst - Digital Retail Projects in Ancona

Business Analyst - Digital Retail Projects in Ancona

Ancona Full-Time 40000 - 40000 € / anno (stimato) Smart working (parziale)
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In sintesi

  • Mansioni: Collabora con team per progetti digitali nel settore bancario, gestendo requisiti e stakeholder.
  • Azienda: Intesa Sanpaolo, leader nel settore bancario in Italia ed Europa.
  • Benefit: Retribuzione competitiva, lavoro flessibile, formazione continua e welfare aziendale.
  • Altre informazioni: Ambiente inclusivo con opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze.
  • Perché questo lavoro: Fai parte di un team innovativo e contribuisci a progetti che fanno la differenza.
  • Qualifiche: Esperienza in progetti digitali, laurea in discipline economiche o scientifiche, conoscenza dell'inglese.

La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 40000 € per anno.

Entrerai a far parte del team dei Digital Business Partner, contribuendo alla realizzazione di iniziative rilevanti per la Divisione Banca dei Territori nell'ambito dei progetti Isytech. Avrai la responsabilità di favorire e coordinare il confronto attivo tra tutti gli stakeholder - referenti di business, funzioni di controllo e team IT - costruendo relazioni solide e durature e individuando le modalità più efficaci ed efficienti per il raggiungimento degli obiettivi del Piano Industriale. Opererai con proattività, autonomia e forte orientamento al risultato.

Quali saranno le tue attività:

  • Partecipare attivamente alla formalizzazione delle esigenze progettuali e alla individuazione delle modalità migliori per la relativa realizzazione.
  • Gestire stream progettuali, monitorando avanzamento, tempi, costi e qualità dei deliverable, supportando l'indirizzamento delle issue e relative escalation e sviluppando insieme alle strutture di riferimento soluzioni che garantiscano la messa a terra delle iniziative ed il raggiungimento degli obiettivi.
  • Assicurare il confronto nel continuo fra i diversi stakeholder utente e IT, garantendo allineamento tra esigenze, costi, vincoli normativi e soluzioni.
  • Contribuire alla raccolta e formalizzazione dei requisiti di business e normativi, verificando la relativa documentazione.
  • Analizzare impatti operativi, normativi e tecnologici, garantendo la coerenza tra requisiti, modelli operativi e architettura target.
  • Supportare attivamente i test, il monitoraggio e il rilascio delle soluzioni realizzate.
  • Predisporre la documentazione di progetto, supportando la preparazione dei principali momenti di aggiornamento sulle attività progettuali (riunioni rilevanti, SAL, Steering, ...).

Chi stiamo cercando:

  • Esperienza di 3-5 anni in progetti digitali e organizzativi nel settore Banking con focus in ambito Retail & Wealth Management.
  • Laurea preferibilmente in discipline economiche o scientifiche.
  • Conoscenza approfondita del mondo Retail Banking e Wealth Management.
  • Esperienza in attività di analisi, raccolta requisiti e predisposizione documentazione di progetto.
  • Gestione degli economics di progetto in ottica Total Cost of Ownership.
  • Conoscenza della lingua inglese almeno livello B2 secondo scala CEFR.
  • Project Management, governance progettuale e analisi rischi e impatti.
  • Conoscenza/utilizzo di strumenti AI.
  • Predisposizione alla sperimentazione nel continuo e all'evoluzione di processi, soluzioni e modus operandi, facendo anche leva sulle potenzialità abilitate dall'AI.
  • Eccellente conoscenza Microsoft Office.
  • Partecipazione a progettualità interdisciplinari complesse.
  • Costituisce titolo preferenziale aver svolto percorsi di studio e/o lavoro in ambito internazionale.

Retribuzione annua lorda a partire da 40.000 €. Il Gruppo prevede una componente variabile della remunerazione così come disciplinata dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo. Elementi complementari disciplinati dal Contratto Collettivo Nazionale Credito e accordi aziendali di secondo livello. Iniziative di sviluppo professionale a supporto della crescita delle nostre persone. Ampia offerta formativa tramite la Corporate Academy dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli. Possibilità di aderire al lavoro flessibile e alla settimana corta 4x9. Sistema moderno e integrato di welfare aziendale. Copertura sanitaria e previdenza complementare a decorrere dall’assunzione. Vantaggi sui prodotti e servizi bancari del Gruppo.

Siamo leader in Italia e uno dei principali gruppi bancari in Europa. Unisciti a noi e fai parte della nostra storia di successo! Con oltre 20 milioni di clienti in Italia e all’estero siamo un vero e proprio motore di crescita sostenibile con un forte impegno per l’ambiente e un impatto tangibile sulla società. Le persone sono al centro, ce ne prendiamo cura impegnandoci nel creare una cultura inclusiva all'interno del Gruppo in cui tutti si sentano protagonisti e valorizzati. L’Area Chief Data, A.I. & Technology Officer è la realtà IT del Gruppo che coniuga l’agilità di una fintech con la solidità di un grande gruppo; avrai l'opportunità di lavorare in un contesto innovativo con tecnologie all’avanguardia e con forte spinta alla trasformazione digitale. Unisciti alla nostra realtà internazionale. Il futuro non si aspetta, si sceglie!

Garantiamo un ambiente inclusivo e di pari opportunità. Considereremo tutte le candidature a prescindere da razza, religione, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, età, disabilità o qualsiasi altra categoria protetta nel rispetto dei D.lgs. 198/2006, 215/03 e 216/03. Per la valutazione delle candidature, i dati saranno utilizzati da Intesa Sanpaolo S.p.A. come Data Controller. Ti invitiamo a prendere visione dell’Informativa Privacy dedicata.

Business Analyst - Digital Retail Projects in Ancona datore di lavoro: Intesa Sanpaolo Group

Intesa Sanpaolo S.p.A. è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e innovativo nel settore bancario, dove i membri del team possono contribuire a progetti all'avanguardia nell'AI per la gestione dei rischi finanziari ed ESG. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sulla qualità e sulla sicurezza, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto collaborativo e dinamico, valorizzando il loro contributo in un'azienda leader nel settore.

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Dettagli di contatto:

Team di recruiting di Intesa Sanpaolo Group

Consigli degli esperti StudySmarter🤫

Ecco come pensiamo che potresti ottenere Business Analyst - Digital Retail Projects in Ancona

✨Sfrutta le fiere del lavoro!

Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Intesa Sanpaolo Group!

✨Unisciti a gruppi di professionisti

Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!

✨Lavora sul tuo personal brand

In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!

✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!

Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Intesa Sanpaolo Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.

Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Business Analyst - Digital Retail Projects in Ancona

Analisi dei requisiti
Gestione dei progetti
Conoscenza del settore Banking
Retail Banking
Wealth Management
Documentazione di progetto
Analisi dei rischi

Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡

Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.

Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Intesa Sanpaolo Group!

Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Intesa Sanpaolo Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.

Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!

Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Intesa Sanpaolo Group

✨Evidenzia le tue soft skills

Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.

✨Conosci le tecniche di reclutamento

È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.

✨Mostra la tua motivazione

Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.

✨Prepara un piano di onboarding

Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Intesa Sanpaolo Group.