In sintesi
- Mansioni: Affianca il team auditor in audit etico-sociali e supporta le operazioni aziendali.
- Azienda: Intertek, leader internazionale nei servizi di qualità e sostenibilità.
- Benefit: Contratto CCNL, formazione per Lead Auditor, lavoro ibrido e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Crescita professionale in un contesto internazionale e inclusivo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza con un ruolo che promuove responsabilità sociale e sostenibilità.
- Qualifiche: Laurea in Scienze Sociali, Economia o affini; ottima conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Intertek è una principale realtà internazionale di servizi ATIC (Assurance, Testing, Inspection and Certification). La divisione Business Assurance eroga servizi di certificazione di sistemi di gestione e di supplier management, coprendo i principali standard internazionali (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001) in regime di accreditamento nazionale e internazionale. Dispone inoltre di competenze tecniche e gestionali specifiche per i principali schemi settoriali, tra cui Automotive (IATF 16949), Aerospace (AS/EN 9100), ISO 39001 e altri standard specialistici riconosciuti a livello globale.
L'offerta comprende anche servizi di Qualifica e Sviluppo Fornitori, audit di Corporate Social Responsibility, applicazione degli standard dei principali settori industriali, monitoraggio delle performance, supporto allo sviluppo di prodotto e processo, gestione delle escalation e degli stati speciali di fornitura.
Unisciti al nostro team ed entra a far parte di un network globale impegnato per la qualità, la sicurezza e la sostenibilità! Stiamo cercando giovani talenti da inserire in azienda con un percorso di crescita mirato al raggiungimento della qualifica di Lead Auditor Etico-Sociale, con un ruolo che integra audit e supporto operativo.
Tra le attività principali di cui ti occuperai nello svolgimento del ruolo vi sono:
- Affiancare il team auditor nelle attività di audit etico-sociali presso aziende italiane (e potenzialmente estere)
- Redigere la reportistica in italiano e inglese relativi agli audit svolti, nel rispetto delle tempistiche concordate
- Supportare il dipartimento Operations nella pianificazione e gestione delle attività, contatto con clienti, fornitori e colleghi internazionali
- Collaborare e supportare il team tecnico nel riesame della documentazione
- Partecipare attivamente alla Business Line, contribuendo al miglioramento continuo e alla risoluzione di eventuali criticità
Requisiti:
Laurea in discipline come: Scienze Sociali, Economia, Scienze Politiche, Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale o affini. Interesse per la responsabilità sociale d'impresa, i sistemi di gestione e gli standard internazionali (SA8000, SMETA, etc.). Gradito, ma non indispensabile: Master in Sostenibilità, Qualità, Compliance o ambiti affini. Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. Buone capacità organizzative, relazionali e di lavoro in team.
Offriamo:
- Contratto CCNL Commercio
- Un percorso formativo e di crescita per raggiungere la qualifica di Lead Auditor Etico-Sociale
- Inserimento in un contesto dinamico ed internazionale
- Modalità di lavoro ibrida: alternanza presenza e smart-working
- Sede di Lavoro: Cernusco sul Naviglio (vicinanza fermata MM2)
Siamo certificati UNI/PdR 125:2022 e ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, basato su una cultura di rispetto e valorizzazione della diversità in ogni sua forma. Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D.Lgs. n. 198/2006).
Junior Auditor Etico-Sociale & Supporto Operations datore di lavoro: Intertek Italia
Intertek è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro dinamico e internazionale a Cernusco sul Naviglio. Con un forte impegno per la qualità, la sicurezza e la sostenibilità, i dipendenti possono beneficiare di un percorso formativo mirato per diventare Lead Auditor Etico-Sociale, oltre a godere di modalità di lavoro ibride che favoriscono un equilibrio tra vita professionale e personale. La nostra cultura inclusiva e diversificata promuove opportunità di crescita e sviluppo, rendendo Intertek un luogo ideale per giovani talenti desiderosi di fare la differenza nel mondo del lavoro.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Auditor Etico-Sociale & Supporto Operations
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Intertek Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Intertek Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior Auditor Etico-Sociale & Supporto Operations
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Intertek Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Intertek Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Intertek Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Intertek Italia.
