In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR in selezione, formazione e progetti innovativi.
- Azienda: Interpump Group, leader mondiale nel settore delle pompe ad alta pressione.
- Benefit: Indennità mensile di 800 euro netti e ambiente di lavoro dinamico.
- Altre informazioni: Promuoviamo la diversità e le pari opportunità per tutti.
- Perché questo lavoro: Acquisisci competenze preziose in un contesto internazionale e stimolante.
- Qualifiche: Laurea in Economia, Psicologia o discipline affini; interesse per le Risorse Umane.
La retribuzione prevista è compresa tra 31500 - 38500 € per anno.
Interpump Group S.p.A., fondata nel 1977 a Sant’Ilario d’Enza (Reggio Emilia), è la società capogruppo di Interpump Group, leader mondiale nella produzione di pompe a pistoni ad alta pressione e tra i principali operatori globali nel settore dell'oleodinamica. Nel corso degli anni il Gruppo ha costruito una solida presenza internazionale attraverso una strategia di crescita organica e acquisizioni, sviluppando un portafoglio di oltre 100 società distribuite in 36 Paesi. Oggi Interpump Group impiega oltre 9.000 collaboratori nel mondo e genera ricavi superiori a 2 miliardi di euro annui. Innovazione, eccellenza industriale e visione imprenditoriale rappresentano i pilastri che guidano la crescita del Gruppo. Le nostre persone sono il motore del successo aziendale: promuoviamo un ambiente di lavoro dinamico, internazionale e orientato al miglioramento continuo, nel quale competenza, collaborazione e responsabilità contribuiscono ogni giorno alla creazione di valore.
La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi. Siamo alla ricerca di una risorsa che avrà l’opportunità di affiancare il team risorse umane nelle attività di selezione, formazione, sviluppo organizzativo, amministrazione del personale e progetti HR, acquisendo competenze trasversali in un contesto internazionale, dinamico e strutturato.
Principali responsabilità:
- Supportare il team nei processi di ricerca e selezione del personale, pubblicazione degli annunci e gestione dei colloqui
- Affiancare il team nelle attività di onboarding dei nuovi collaboratori
- Supportare l’organizzazione e il monitoraggio dei percorsi formativi aziendali attraverso le piattaforme dedicate
- Collaborare alla raccolta e all’analisi di dati HR relativi a organici, turnover, formazione e recruiting
- Contribuire alla predisposizione di report, presentazioni e documentazione a supporto dei progetti HR
- Supportare l’aggiornamento degli organigrammi aziendali e della documentazione organizzativa
- Affiancare il team nelle attività legate alla valutazione delle competenze e ai progetti di sviluppo del personale
- Collaborare alla gestione delle comunicazioni interne e delle iniziative di employer branding
- Supportare le attività amministrative e documentali connesse alla gestione del personale, nel rispetto delle procedure aziendali e della normativa vigente
Requisiti richiesti:
- Laurea o percorso di studi in corso in Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Giurisprudenza o discipline affini
- Interesse per il mondo delle Risorse Umane e per i processi di gestione e sviluppo del personale
Competenze personali:
- Precisione e riservatezza nella gestione delle informazioni
- Capacità di lavorare in team e di relazionarsi con interlocutori diversi
- Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità
Per la posizione in tirocinio extracurriculare offriamo un'indennità mensile di stage pari a 800 euro netti. Interpump Group promuove le pari opportunità e valorizza la diversità come elemento fondamentale per la crescita, l'innovazione e il successo dell'organizzazione.
Human Resources Internship datore di lavoro: Interpump Group S.p.A.
Interpump Group S.p.A. è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e internazionale che promuove la crescita personale e professionale. Con opportunità di apprendimento in un contesto strutturato e innovativo, i tirocinanti possono acquisire competenze specialistiche nel campo della corporate governance e della segreteria societaria, supportati da un team collaborativo e orientato al miglioramento continuo. Inoltre, l'indennità di stage competitiva e l'impegno per la diversità rendono Interpump Group un luogo ideale per iniziare una carriera significativa e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Interpump Group S.p.A.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Human Resources Internship
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono eventi impareggiabili per fare rete nel campo delle risorse umane. Presentati con il tuo miglior sorriso e preparati a fare connessioni con i recruiter. Non dimenticare di portare un paio di biglietti da visita!
✨Utilizza i servizi di carriera universitari
Se sei uno studente, non sottovalutare i servizi di carriera della tua università! Spesso organizzano eventi di networking con aziende del settore HR e possono darti accesso a tirocini esclusivi. È una via d'accesso preziosa!
✨Unisciti a gruppi e associazioni di settore
Partecipa a gruppi e associazioni professionali per le risorse umane, come l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Questo ti darà un vantaggio nella rete di contatti e ti permetterà di restare aggiornato sulle tendenze del settore.
✨Candidati direttamente noi!
Non dimenticare che anche noi di Interpump Group S.p.A. stiamo cercando talenti freschi per il nostro team di risorse umane. Visita il nostro sito web per trovare opportunità di tirocinio e candidati direttamente. Siamo curiosi di conoscere nuovi profili!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Human Resources Internship
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Dai voce al tuo entusiasmo:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, non dimenticare di trasmettere la tua passione per le risorse umane! Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questa professione e di come speri di crescere in un ambiente stimolante come quello di Interpump Group S.p.A..
Metti in evidenza le tue soft skills:Le risorse umane richiedono eccellenti capacità comunicative e relazionali. Fai vedere nel tuo CV come hai sviluppato queste competenze, fosse anche tramite esperienze di volontariato o lavori di gruppo all'università. Le interazioni sono fondamentali in HR!
Crea un CV chiaro e conciso:Dato che si tratta di uno stage, il tuo CV non deve essere troppo lungo. Sii diretto e specifico: evidenzia le esperienze più rilevanti e le competenze che porti in tavola. Ricorda che le risorse umane sono anche fatte da persone che sanno apprezzare la sintesi!
Racconta come vuoi imparare:Nel tuo messaggio motivazionale, spiega perché vuoi intraprendere uno stage nelle risorse umane presso Interpump Group S.p.A.. Mostra il tuo interesse per la formazione e come hai l'intenzione di applicare ciò che imparerai in questo ruolo. La curiosità e la volontà di apprendere sono sempre apprezzate!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Interpump Group S.p.A.
✨Conosci le ultime tendenze HR
Le risorse umane sono in continua evoluzione! Fatti trovare pronto a parlare delle ultime tendenze del settore, come la gestione dei talenti e le pratiche di inclusione. Mostrare interesse e conoscenza delle novità può davvero colpirli!
✨Prepara esempi di soft skills
Durante il colloquio, preparati a discutere delle tue soft skills, come la comunicazione e la gestione dei conflitti. Gli HR cercano spesso candidati che possano lavorare bene con gli altri e risolvere problemi, quindi porta esempi concreti delle tue esperienze!
✨Metti in mostra il tuo potenziale di apprendimento
Essendo un tirocinio, è fondamentale dimostrare la tua motivazione e capacità di apprendere velocemente. Preparati a parlare di come hai affrontato nuove sfide in passato e quali competenze speri di sviluppare in questo ruolo!
✨Fatti una lista di domande per l'intervistatore
Anche se può sembrare generico, avere domande specifiche sulla cultura aziendale di Interpump Group S.p.A. o sui progetti futuri può dimostrare il tuo interesse per il ruolo e l'azienda. Fai domande sui processi di onboarding o sui team con cui potresti lavorare!
