In sintesi
- Mansioni: Gestire tutte le attività contabili e fiscali, redigere il bilancio secondo gli IFRS.
- Azienda: Azienda innovativa con focus sulla sostenibilità e crescita professionale.
- Benefit: Retribuzione competitiva, bonus variabile e opportunità di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico a Roma con ottime possibilità di carriera.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ruolo chiave per la gestione finanziaria e la sostenibilità .
- Qualifiche: Laurea in economia e 10-15 anni di esperienza in ruoli simili.
La retribuzione prevista è compresa tra 40500 - 49500 € per anno.
Per società nostra cliente, siamo alla ricerca di un/uno. La figura avrà la responsabilità di presidiare tutte le attività amministrative, contabili, fiscali e tributarie della società , garantendo la corretta gestione dei processi di chiusura contabile, la redazione del bilancio secondo i principi contabili internazionali IFRS e il coordinamento delle attività legate alla rendicontazione di sostenibilità .
Principali Responsabilità :
- Garantire la redazione del bilancio d'esercizio e delle relazioni contabili periodiche in conformità ai principi contabili internazionali IFRS;
- Gestire i rapporti con la società di revisione, il Collegio Sindacale e gli altri organi di controllo, assicurando la disponibilità della documentazione richiesta e il corretto svolgimento delle eventuali attività di audit;
- Assicurare la corretta rilevazione contabile di tutte le operazioni aziendali, garantendo l'accuratezza e la tempestività delle registrazioni;
- Assicurare la corretta rilevazione dei ricavi in bilancio mediante l'attività di revenue recognition sui contratti attivi;
- Supportare le attività di budgeting nell'individuazione del corretto trattamento contabile delle singole voci;
- Eseguire le attività propedeutiche al pagamento delle fatture passive (es. registrazione a sistema);
- Verificare la coerenza contabile delle richieste di acquisto immesse dalle funzioni richiedenti;
- Assicurare il corretto e tempestivo assolvimento di tutti gli adempimenti fiscali e tributari a cui è soggetta la società ;
- Presidiare il piano delle scadenze fiscali, contabili e amministrative, garantendo il rispetto dei termini previsti dalla normativa e verificando la corretta esecuzione dei versamenti periodici;
- Supportare i vertici aziendali nelle decisioni aventi impatti fiscali, garantendo un presidio costante sull'evoluzione normativa di riferimento;
- Gestire i rapporti con i consulenti esterni (fiscalisti, commercialisti, studi legali specializzati), coordinandone l'operatività e garantendo la coerenza degli indirizzi ricevuti con le scelte aziendali;
- Rappresentare l'interfaccia operativa con le PA clienti per tematiche di natura contabile e fiscale;
- Assicurare la predisposizione del Bilancio di Sostenibilità , coordinando la raccolta e la validazione dei dati ESG rilevanti;
- Assicurare gli adempimenti legati all'invio dei flussi informativi verso il Concedente.
Requisiti richiesti:
- Laurea in discipline economico-finanziarie;
- Esperienza di almeno 10-15 anni in ruoli analoghi;
- Solida padronanza dei principi contabili internazionali IFRS e dei processi di chiusura del bilancio;
- Approfondita conoscenza della normativa fiscale e tributaria italiana e della sua applicazione in contesti societari strutturati;
- Conoscenza dei sistemi ERP (preferibilmente Oracle), degli strumenti di BI e reportistica (Power BI) e di AI tools a supporto dei processi amministrativi e contabili;
- Ottima padronanza di Excel (analisi avanzate, tabelle pivot, macro) e PowerPoint per report e presentazioni direzionali;
- Buona familiarità con i framework di rendicontazione di sostenibilità (es. GRI, ESRS);
- Capacità di gestione e sviluppo di team, con orientamento alla crescita delle risorse.
Sede di lavoro: Roma
Compensation: RAL 70k – 90k + variabile
Responsabile di bilancio datore di lavoro: Intermedia Selection
La nostra azienda è un datore di lavoro eccezionale, situata in Umbria, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Con un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti hanno accesso a opportunità di sviluppo continuo e formazione, mentre la cultura aziendale promuove l'innovazione e il lavoro di squadra. Inoltre, far parte di un gruppo internazionale consente di lavorare su progetti significativi e di avere un impatto diretto sulle decisioni strategiche dell'azienda.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Intermedia Selection
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Responsabile di bilancio
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Intermedia Selection!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Intermedia Selection, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Responsabile di bilancio
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Intermedia Selection!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Intermedia Selection. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Intermedia Selection
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Intermedia Selection.
