In sintesi
- Mansioni: Supporta il recruiting per diverse funzioni aziendali e gestisci l'intero ciclo di selezione.
- Azienda: Multinazionale leader con focus sulla valorizzazione delle persone e sviluppo dei talenti.
- Benefit: Retribuzione competitiva e opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con elevate possibilità di carriera e apprendimento continuo.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team HR innovativo e fai la differenza nel processo di selezione.
- Qualifiche: Laurea in discipline affini e 1-3 anni di esperienza in Talent Acquisition.
La retribuzione prevista è compresa tra 33750 - 41250 € per anno.
Il nostro Cliente è una realtà multinazionale leader nel proprio settore e si distingue per una forte attenzione alla valorizzazione delle persone, allo sviluppo dei talenti e alla costruzione di processi HR moderni ed efficaci a supporto della crescita del business.
Nell'ambito del potenziamento della funzione Talent Acquisition, siamo alla ricerca di un/una
Junior Talent Acquisition Specialist da inserire all'interno del team HR.
La risorsa supporterà le attività di ricerca e selezione del personale per diverse funzioni aziendali, partecipando all'intero ciclo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno fino alla gestione delle fasi finali del processo di selezione.
Cerchiamo una persona caratterizzata da un approccio analitico, strutturato e metodologico, con una forte attenzione alla qualità della ricerca e all'applicazione di tecniche di selezione efficaci e misurabili.
- Principali Responsabilità
- Supportare le attività di recruiting per profili impiegatizi, specialistici e manageriali.
- Effettuare attività di ricerca diretta attraverso Linked In Recruiter, database proprietari e altri strumenti di sourcing.
- Costruire target list e strategie di ricerca coerenti con i requisiti delle posizioni aperte.
- Contribuire alla mappatura dei mercati di riferimento e all'identificazione dei principali bacini di talenti.
- Condurre colloqui telefonici e video-interviste di primo livello utilizzando metodologie strutturate di intervista.
- Predisporre report e dossier di candidatura chiari, sintetici e basati su evidenze oggettive.
- Aggiornare e monitorare costantemente gli strumenti di recruiting e gli ATS aziendali.
- Garantire una candidate experience professionale e coerente con gli standard aziendali.
- Collaborare con HR Business Partner e line manager nella definizione dei profili ricercati e nella pianificazione dei processi di selezione.
- Laurea in Psicologia, Scienze della Formazione, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
- Esperienza di 1-3 anni in società di ricerca e selezione, executive search o all'interno di funzioni Talent Acquisition aziendali.
- Conoscenza delle principali tecniche di sourcing e recruiting.
- Familiarità con Linked In Recruiter e strumenti digitali di ricerca candidati.
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Approccio estremamente organizzato e metodico.
- Forte attenzione ai dettagli e alla qualità delle informazioni raccolte.
- Capacità di impostare ricerche attraverso processi strutturati e replicabili.
- Interesse per le metodologie di intervista basate sulle competenze e sugli indicatori comportamentali.
- Spiccate capacità analitiche e di sintesi
- E levati standard di precisione, organizzazione e pianificazione delle attività.
- ottime doti relazionali e comunicative.
- Curiosità intellettuale e orientamento all'apprendimento continuo O
- Retribuzione: Retribuzione complessiva compresa tra i € 35.000 ed i € 40.000
Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma.
- Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS
- #J-18808-Ljbffr
Junior Talent Acquisition Specialist datore di lavoro: Intermedia Selection
La nostra azienda è un datore di lavoro eccezionale, situata in Umbria, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Con un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti hanno accesso a opportunità di sviluppo continuo e formazione, mentre la cultura aziendale promuove l'innovazione e il lavoro di squadra. Inoltre, far parte di un gruppo internazionale consente di lavorare su progetti significativi e di avere un impatto diretto sulle decisioni strategiche dell'azienda.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Intermedia Selection
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Talent Acquisition Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Intermedia Selection!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Intermedia Selection, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior Talent Acquisition Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Intermedia Selection!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Intermedia Selection. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Intermedia Selection
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Intermedia Selection.
