In sintesi
- Mansioni: Gestire contabilità, reporting finanziario e analisi delle performance aziendali.
- Azienda: Azienda industriale italiana parte di un gruppo internazionale.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di crescita e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Possibilità di lavorare su iniziative di trasformazione finanziaria.
- Perché questo lavoro: Diventa un partner strategico per decisioni aziendali cruciali.
- Qualifiche: Esperienza in finanza, FP&A e background contabile solido.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
Il nostro cliente è un'azienda industriale italiana che fa parte di un gruppo internazionale, con una presenza consolidata nel mercato e una comprovata esperienza di sviluppo organizzativo e manageriale continuo. L'azienda sta attualmente rafforzando la propria funzione Finance con l'obiettivo di rendere i propri processi di contabilità, controllo e pianificazione più integrati, tempestivi e orientati al business, migliorando così la loro capacità di supportare il processo decisionale strategico.
All'interno di questo contesto, stiamo cercando un professionista esperto per la posizione di: ACCOUNTING, REPORTING AND FP&A MANAGER.
Obiettivo della Posizione
Responsabile delle attività di Contabilità, Reporting Finanziario, Pianificazione e Analisi delle Performance Aziendali, il ruolo – internamente intitolato Financial Controller (Accounting, Reporting and FP&A) - garantisce l'integrità del reporting finanziario, la conformità ai requisiti locali e di Gruppo e una gestione efficace delle performance aziendali. Agendo come partner chiave per il Direttore Finance Italia, il Financial Controller supporta il processo decisionale attraverso analisi finanziarie, pianificazione, previsione e monitoraggio delle performance, garantendo al contempo una governance appropriata sulle attività di contabilità e conformità.
Il candidato ideale combina forti capacità di business partnering e FP&A con una solida base contabile, preferibilmente sviluppata attraverso precedenti esperienze in un ambiente di audit Big 4. Questo è prima di tutto un ruolo orientato al business, che combina responsabilità di Business Partnering, FP&A, leadership, Performance Management e Financial Governance, garantendo al contempo la supervisione delle attività di Contabilità, Reporting e Compliance.
Posizione all'interno dell'Organizzazione
Supervisore Diretto: Direttore Finance Italia; Supervisori Funzionali HQ: Reporting, Tax e Consolidation Manager/Group Controlling Director; Sottoposti Diretti: 3 Contabili e 1 Analista FP&A.
Pianificazione e Reporting delle Performance Aziendali
Guidare il budget annuale, le previsioni e i processi di pianificazione; coordinare le assunzioni tra tutte le funzioni; fornire alla direzione analisi azionabili rispetto al budget, alle previsioni e all'anno precedente; sviluppare casi aziendali e analisi di scenario; monitorare ricavi, margini, costi, capitale circolante e flusso di cassa; supervisionare e sviluppare l'Analista FP&A.
Business Partnering
Agire come partner fidato per il Finance nei confronti dei leader Commerciali, Operativi e della Supply Chain. Supportare il processo decisionale della direzione attraverso analisi finanziarie, approfondimenti sulle performance e raccomandazioni strategiche. Promuovere la responsabilità e una cultura di decisioni basate sui fatti.
Gestire e supervisionare le attività contabili; garantire la conformità ai requisiti contabili statali italiani, agli IFRS e alle politiche di Gruppo; coordinare i processi di chiusura mensili, trimestrali e annuali; garantire reporting statutario e gestionale affidabile; coordinare audit e controlli interni.
Compliance Fiscale e Statutaria
Coordinare e supervisionare le attività di compliance fiscale e reporting statutario. Gestire le relazioni con consulenti fiscali esterni e consulenti statutari. I calcoli dell'imposta sul reddito delle società, le dichiarazioni fiscali, le registrazioni statutarie e le questioni fiscali tecniche sono supportati da consulenti professionali esterni. Il ruolo è responsabile del coordinamento e della supervisione di queste attività, garantendo al contempo una governance e una conformità appropriate.
Trasformazione e Sistemi Finance
Agire come sponsor Finance per iniziative chiave di trasformazione Finance. Supportare l'armonizzazione dei processi, l'automazione e le iniziative di standardizzazione del reporting. Guidare, sviluppare e motivare il team locale di Contabilità e FP&A. Favorire la proprietà, la responsabilità e il miglioramento continuo.
Formazione
Laurea in Economia, Finanza, Contabilità o un campo correlato. Le qualifiche professionali in contabilità sono considerate un plus.
Esperienza Professionale
Esperienza Finance comprovata, preferibilmente 10+ anni all'interno di organizzazioni internazionali. Forti esperienze in FP&A, budgeting, forecasting e gestione delle performance. Esperienza dimostrata nel business partnering. Solida esperienza in contabilità e reporting. Precedente esperienza in audit esterno, preferibilmente all'interno di una Big 4, è considerata un forte vantaggio. L'esperienza nella trasformazione ERP è un forte vantaggio.
Luogo: Umbria
ACCOUNTING, REPORTING AND FP&A MANAGER datore di lavoro: Intermedia Selection
La nostra azienda è un datore di lavoro eccezionale, situata in Umbria, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Con un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti hanno accesso a opportunità di sviluppo continuo e formazione, mentre la cultura aziendale promuove l'innovazione e il lavoro di squadra. Inoltre, far parte di un gruppo internazionale consente di lavorare su progetti significativi e di avere un impatto diretto sulle decisioni strategiche dell'azienda.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Intermedia Selection
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere ACCOUNTING, REPORTING AND FP&A MANAGER
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Intermedia Selection!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Intermedia Selection, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come ACCOUNTING, REPORTING AND FP&A MANAGER
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Intermedia Selection!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Intermedia Selection. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Intermedia Selection
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Intermedia Selection.
