In sintesi
- Mansioni: Coordina un team per gestire servizi digitali nel settore culturale e turistico.
- Azienda: Azienda in forte crescita nel settore dei servizi digitali.
- Benefit: Retribuzione competitiva, welfare e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e pari opportunità per tutti i candidati.
- Perché questo lavoro: Assumi un ruolo chiave in un contesto dinamico e innovativo.
- Qualifiche: Laurea in Ingegneria Gestionale o Economia e 4-5 anni di esperienza.
La retribuzione prevista è compresa tra 33750 - 41250 € per anno.
Per una realtà italiana nostra cliente in forte crescita nel settore dei servizi digitali per cultura, musei e siti turistici, siamo alla ricerca di un/una Project Manager Operativo.
A diretto riporto della Direzione, la risorsa avrà la responsabilità di coordinare un team (7-10 risorse), specializzato in servizi per la cultura, biglietteria, visite guidate, call center, didattica. Tutti i servizi vengono gestiti tramite un software gestionale che viene implementato presso i clienti. Il Project Manager Operativo dovrà coordinare il proprio team e interfacciarsi con il team IT, amministrativo, Risorse Umane, garantendo la corretta operatività del servizio post vendita e fungendo da punto di raccordo tra cliente, team tecnico e funzioni interne, con attenzione al monitoraggio delle performance e alla soddisfazione del cliente.
Principali responsabilità :
- Coordinare risorse garantendo massima efficienza delle attività operative utilizzando i sistemi software messi a disposizione dall’azienda.
- Pianificare e monitorare le attività progettuali, assegnando priorità , responsabilità e tempistiche.
- Gestire il rapporto quotidiano con clienti, partner e stakeholder, garantendo il corretto avanzamento delle commesse post-vendita.
- Raccogliere esigenze funzionali e tradurle in attività operative per il team tecnico.
- Supervisionare le attività erogate presso i clienti con il supporto del reparto commerciale.
- Monitorare KPI e performance operative, predisponendo reportistica periodica sull'andamento dei progetti.
- Gestire eventuali criticità e coordinare le azioni correttive necessarie.
- Contribuire alla definizione e formalizzazione di procedure, strumenti e modalità di lavoro e supportare il management nella crescita e nell'organizzazione della struttura.
Profilo ideale:
- Laurea in Ingegneria Gestionale o, alternativamente, in Economia con un forte orientamento gestionale.
- Esperienza di almeno 4/5 anni in ruoli analoghi, maturata presso aziende che offrono servizi turistici/culturali.
- Esperienza nel coordinamento di team e nella gestione di commesse post-vendita.
- Capacità di comprendere processi applicativi/procedure.
- Familiarità con KPI, monitoraggio performance e reportistica.
- Ottime capacità organizzative, di problem solving e gestione delle priorità .
- Buona dimestichezza con CRM, sistemi gestionali e strumenti digitali.
Il ruolo offre l'opportunità di entrare in una realtà in forte crescita, assumendo un ruolo chiave nel coordinamento delle risorse e delle attività di implementazione e delivery dei servizi aziendali. La risorsa contribuirà attivamente all'evoluzione dell'organizzazione, operando in un contesto imprenditoriale dinamico e confrontandosi con clienti attivi nei settori della cultura, dei musei e delle attrazioni turistiche.
Sede di lavoro: Torino
Range retributivo (RAL) previsto: tra € 40.000 e € 50.000, più welfare (commisurato all’esperienza).
Pari opportunità : L'offerta di lavoro è rivolta a tutte le persone senza distinzione di genere, età , nazionalità , origine etnica, orientamento sessuale, identità di genere, disabilità , credo religioso o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla normativa vigente. La selezione avverrà nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione, in conformità alle disposizioni di legge applicabili.
Project Manager Operativo datore di lavoro: Intermedia Selection Srl
Lavorare come Lean Maintenance Manager in questa realtà industriale del settore manifatturiero offre un ambiente stimolante e innovativo, dove la cultura della manutenzione proattiva è al centro delle operazioni. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sul miglioramento continuo, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto collaborativo e orientato ai risultati. Inoltre, la posizione nell'hinterland di Benevento garantisce un equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendo l'azienda un datore di lavoro eccellente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Intermedia Selection Srl
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Project Manager Operativo
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Intermedia Selection Srl!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Intermedia Selection Srl, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Project Manager Operativo
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Intermedia Selection Srl!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Intermedia Selection Srl. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Intermedia Selection Srl
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Intermedia Selection Srl.
