In sintesi
- Mansioni: Supporta il recruiting e seleziona talenti per diverse funzioni aziendali.
- Azienda: Multinazionale leader con focus sullo sviluppo dei talenti.
- Benefit: Retribuzione competitiva e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con eccellenti opportunità di carriera.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci a costruire processi HR moderni.
- Qualifiche: Laurea in discipline affini e 1-3 anni di esperienza nel settore.
La retribuzione prevista è compresa tra 35000 - 40000 € per anno.
Legga attentamente tutte le informazioni su questa opportunità, quindi utilizzi il pulsante di candidatura sottostante per inviare il suo CV. Il nostro Cliente è una realtà multinazionale leader nel proprio settore e si distingue per una forte attenzione alla valorizzazione delle persone, allo sviluppo dei talenti e alla costruzione di processi HR moderni ed efficaci a supporto della crescita del business.
Nell'ambito del potenziamento della funzione Talent Acquisition, siamo alla ricerca di un/una Junior Talent Acquisition Specialist da inserire all'interno del team HR. La risorsa supporterà le attività di ricerca e selezione del personale per diverse funzioni aziendali, partecipando all'intero ciclo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno fino alla gestione delle fasi finali del processo di selezione. Cerchiamo una persona caratterizzata da un approccio analitico, strutturato e metodologico, con una forte attenzione alla qualità della ricerca e all'applicazione di tecniche di selezione efficaci e misurabili.
Principali Responsabilità
- Supportare le attività di recruiting per profili impiegatizi, specialistici e manageriali.
- Effettuare attività di ricerca diretta attraverso LinkedIn Recruiter, database proprietari e altri strumenti di sourcing.
- Costruire target list e strategie di ricerca coerenti con i requisiti delle posizioni aperte.
- Contribuire alla mappatura dei mercati di riferimento e all'identificazione dei principali bacini di talenti.
- Condurre colloqui telefonici e video-interviste di primo livello utilizzando metodologie strutturate di intervista.
- Predisporre report e dossier di candidatura chiari, sintetici e basati su evidenze oggettive.
- Aggiornare e monitorare costantemente gli strumenti di recruiting e gli ATS aziendali.
- Garantire una candidate experience professionale e coerente con gli standard aziendali.
- Collaborare con HR Business Partner e line manager nella definizione dei profili ricercati e nella pianificazione dei processi di selezione.
Requisiti
- Laurea in Psicologia, Scienze della Formazione, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
- Esperienza di 1-3 anni in società di ricerca e selezione, executive search o all'interno di funzioni Talent Acquisition aziendali.
- Conoscenza delle principali tecniche di sourcing e recruiting.
- Familiarità con LinkedIn Recruiter e strumenti digitali di ricerca candidati.
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Approccio estremamente organizzato e metodico.
- Forte attenzione ai dettagli e alla qualità delle informazioni raccolte.
- Capacità di impostare ricerche attraverso processi strutturati e replicabili.
- Interesse per le metodologie di intervista basate sulle competenze e sugli indicatori comportamentali.
- Spiccate capacità analitiche e di sintesi.
- Elevati standard di precisione, organizzazione e pianificazione delle attività.
- Ottime doti relazionali e comunicative.
- Curiosità intellettuale e orientamento all'apprendimento continuo.
Location: Folì
Retribuzione: Retribuzione complessiva compresa tra i € 35.000 ed i € 40.000.
Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma.
Junior Talent Acquisition Specialist datore di lavoro: Intermedia Selection Srl
Lavorare come Lean Maintenance Manager in questa realtà industriale del settore manifatturiero offre un ambiente stimolante e innovativo, dove la cultura della manutenzione proattiva è al centro delle operazioni. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sul miglioramento continuo, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto collaborativo e orientato ai risultati. Inoltre, la posizione nell'hinterland di Benevento garantisce un equilibrio tra vita lavorativa e personale, rendendo l'azienda un datore di lavoro eccellente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Intermedia Selection Srl
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Talent Acquisition Specialist
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Intermedia Selection Srl! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Intermedia Selection Srl, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Intermedia Selection Srl
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Intermedia Selection Srl. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior Talent Acquisition Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Intermedia Selection Srl. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Intermedia Selection Srl a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Intermedia Selection Srl
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Intermedia Selection Srl.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Intermedia Selection Srl e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Intermedia Selection Srl.
