In sintesi
- Mansioni: Unisciti a noi per innovare nel digitale e contribuire a progetti significativi.
- Azienda: Kyndryl Italia, un polo di innovazione con un ambiente inclusivo.
- Benefit: Smart working flessibile, retribuzione competitiva e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente umano e professionale con opportunità di crescita.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un team che valorizza le idee e la diversità .
- Qualifiche: Esperienza nel ruolo, entusiasmo e capacità di lavorare in team.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Intesa nell’ambito del suo percorso di crescita e di posizionamento quale polo di innovazione digital di Kyndryl Italia è alla ricerca di figure appartenenti alle Categorie Protette (Art.18 L. 68/99) con precedente esperienza in una delle seguenti aree:
- Contratto di Smart Working molto flessibile con sede di appoggio Torino o Milano
- Retribuzione competitiva, commisurato all’esperienza
- Formazione continua per essere sempre aggiornati
- Fiducia e rispetto: nel nostro team ognuno è libero di condividere le proprie idee
- Ambiente di lavoro umano e professionale dove si sarà sempre trattati con rispetto e comprensione
- Eventi e iniziative dove ci si potrà confrontare su progetti aziendali relativi a sostenibilità , inclusione e formazione
- Possibilità di lavorare da remoto o in ufficio
Quello che cerchiamo:
- Esperienza precedente nel ruolo di riferimento
- Entusiasmo e proattivitÃ
- Spiccate doti di problem solving e propensione al lavoro in team
- Inglese: livello minimo B1-B2
- Sede: Torino o Milano (con contratto di Smart Working)
I manager delle selezioni con HR manager, HR recruiter e i dipendenti tutti hanno la responsabilità di garantire il rispetto della diversità e dell’inclusione durante il processo di selezione. I pregiudizi e gli stereotipi inconsci non devono influenzare i nostri processi di selezione. Cerchiamo i migliori candidati e il reale valore che possono portare all’interno dell’organizzazione. Diamo valore alla meritocrazia e alla diversità , accantonando i nostri pregiudizi. Tutte le persone devono avere l’opportunità di essere considerate per un impiego indipendentemente dalla loro razza, colore, religione, origine nazionale, discendenza, stato di cittadinanza, età , sesso, genere, identità di genere, espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità , servizio militare, gravidanza, parto e condizioni mediche correlate, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge e dai nostri contratti collettivi.
INTESA si adopererà per trovare una soluzione ragionevole alle limitazioni fisiche o mentali note di un candidato qualificato con disabilità , a meno che la sistemazione non imponga una eccessiva difficoltà al funzionamento della nostra attività .
Si invitano i candidati, prima dell’inoltro della candidatura, a prendere visione del codice etico aziendale reperibile sul nostro sito e si segnala che il codice disciplinare di Intesa è conforme a quanto previsto in materia dal CCNL metalmeccanici, contratto collettivo di riferimento per dipendenti e dirigenti di Intesa s.p.a.
Categorie Protette- ART 18 ( L. 68/99) datore di lavoro: Intensa SpA
Intesa è un datore di lavoro eccezionale, che promuove un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, dove ogni voce è ascoltata e valorizzata. Offriamo contratti di Smart Working flessibili con sede a Torino o Milano, retribuzione competitiva e opportunità di formazione continua per garantire la crescita professionale dei nostri dipendenti. La nostra cultura aziendale si basa sulla fiducia, il rispetto e l'impegno verso la sostenibilità e l'inclusione, rendendo Intesa un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Categorie Protette- ART 18 ( L. 68/99)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Intensa SpA!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Intensa SpA, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Categorie Protette- ART 18 ( L. 68/99)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Intensa SpA!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Intensa SpA. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Intensa SpA
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Intensa SpA.
