In sintesi
- Mansioni: Sviluppa strategie di lancio per le collezioni Fendi e coordina piani di marketing innovativi.
- Azienda: Fendi, un marchio di lusso con una cultura creativa e dinamica.
- Benefit: Stipendio competitivo, bonus, e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Possibilità di viaggiare e lavorare in un team creativo.
- Perché questo lavoro: Lavora in un ambiente stimolante e fai la differenza nel mondo della moda.
- Qualifiche: 10 anni di esperienza in marketing, preferibilmente nel settore del lusso.
La retribuzione prevista è compresa tra 114345 - 139755 € per anno.
Il candidato sarà responsabile della strategia Go-to-Market delle collezioni Fendi, progettando, coordinando ed eseguendo la Strategia di Lancio Globale e il Piano di Marketing 360°, con l'obiettivo di comunicare il valore di ciascuna collezione Fendi attraverso una strategia innovativa ed efficace, allineata con le priorità del marchio, del prodotto e del business. Questo ruolo riporta al dipartimento Retail WW con sede a Roma e gestisce un team di 2 persone.
Responsabilità:
- Sviluppare la strategia go-to-market per ogni collezione Fendi (donna, uomo, bambini, accessori lifestyle) e progetti speciali: progettare il calendario marketing annuale; identificare il focus sui prodotti chiave e sviluppare i relativi Piani 360° (iniziative di lancio, capsule speciali, collaborazioni); coordinare a livello centrale tutti i piani e i calendari di lancio marketing per i lanci (online e offline) in cooperazione con le funzioni HQ coinvolte (Collezione & Merchandising Retail, Comunicazione, Omnicanale, Visual Merchandising, Formazione, Supply Chain e Leader Regionali).
- Affrontare la disruption e l'innovazione nel processo di progettazione del lancio, sviluppando un'analisi competitiva approfondita per le tendenze di mercato e le migliori pratiche all'interno e oltre l'industria della moda di lusso.
- Presentare questi piani di lancio in modo ispiratore, chiaro ed efficace ai team regionali e collaborare con loro per localizzare la strategia di marketing e i piani 360 in base alle esigenze locali.
- Monitorare le performance di vendita dei lanci e il ROI marketing per ottimizzazioni in corso e future.
- Definire scommesse sui prodotti chiave, storie chiave e focus retail per attivare diverse azioni interdipartimentali, inclusi brief di contenuto, shooting di collezione, design VM, campagne CRM, eventi e azioni di formazione.
- Gestire e sviluppare efficacemente i membri del team per fornire piani innovativi e impattanti che soddisfino gli obiettivi aziendali, rispettando diverse scadenze per l'esecuzione.
Profilo:
- 10 anni di esperienza in Marketing/Merchandising/Retail. L'industria del lusso è un plus.
- Forte mentalità strategica, con capacità di lavorare in un ambiente dinamico e veloce e di gestire più progetti con scadenze rigorose.
- Forti capacità di gestione dei progetti e comprovata capacità di lavorare in modo interfunzionale.
- Elevata sensibilità estetica e commerciale del prodotto; in grado di influenzare durante il processo di acquisto della collezione.
- Superiore capacità di costruire relazioni solide tra pari e influenza laterale.
- Eccellenti capacità di ispirare e gestire team direttamente e indirettamente.
- Eccellenti capacità di comunicazione e presentazione.
- Superiori capacità di gestione dei progetti con esperienza preferita in progetti di marketing, con forte attenzione ai dettagli.
- Fluente in inglese, la conoscenza dell'italiano sarà considerata un plus.
- Disponibilità a viaggiare per sessioni di acquisto e visite di mercato fino al 30% del tempo.
LVMH si impegna a non discriminare e a rispettare le singolarità di ciascuna persona. Riconosciamo e reclutiamo tutti i tipi di talenti.
Informazioni aggiuntive:
Per i nuovi assunti per questo ruolo in Italia, lo stipendio lordo annuale associato a questa posizione è di EUR 55.000. Questa è solo la retribuzione iniziale annuale concessa a questa posizione. Questa cifra è stata determinata sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere e riflette lo stipendio iniziale normalmente applicabile alla posizione al momento della pubblicazione di questo annuncio di lavoro. Gli stipendi effettivi possono variare in base a fattori come la tua combinazione unica di esperienza e competenze, data di inizio e le nostre attuali esigenze organizzative. Questo ruolo è anche idoneo per bonus, a discrezione di Fendi e basato su fattori come la performance individuale e/o organizzativa. Oltre ai benefici legali, ulteriori benefici sono forniti in conformità con le attuali politiche aziendali. Questa posizione è soggetta alle disposizioni del contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL Commercio) applicabile al ruolo e applicato da Fendi in Italia.
WW Go-to-Market Manager datore di lavoro: Inside Lvmh
Sephora Bologna Farini è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e dinamico dove i dipendenti possono crescere professionalmente nel settore della bellezza. Con opportunità di formazione continua e un forte focus sulla creazione di relazioni con i clienti, il team si impegna a fornire un'esperienza di acquisto unica e gratificante. Inoltre, lavorare in una delle boutique di punta di Sephora significa essere parte di un marchio riconosciuto a livello mondiale, con un'ottima cultura aziendale che valorizza la creatività e la passione per la bellezza.
