In sintesi
- Mansioni: Guida e coordina tutte le attività HR, sviluppando strategie e gestendo il personale.
- Azienda: Fondo di Private Equity in crescita nel settore manifatturiero.
- Benefit: Compenso competitivo e opportunità di leadership strategica.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico a Milano con forte focus su benessere e coinvolgimento dei dipendenti.
- Perché questo lavoro: Posizione chiave con impatto significativo sul successo aziendale.
- Qualifiche: Almeno 7 anni di esperienza in ruoli HR e ottima conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
Per nostro cliente Fondo di Private Equity stiamo seguendo la ricerca di un HR Director che abbia maturato esperienza nel settore manifatturiero.
La risorsa scelta avrà la possibilità di ricoprire una posizione strategica e operativa nell’ambito HR, con la responsabilità di guidare e coordinare tutte le attività legate alla gestione del personale, assicurando l’applicazione delle politiche HR interne, il rispetto della normativa vigente in materia di lavoro e una gestione efficace dei rapporti sindacali e delle eventuali controversie.
Responsabilità principali
- Sviluppo e attuazione delle strategie e linee guida HR dell’azienda.
- Analisi delle esigenze organizzative e realizzazione di piani per lo sviluppo delle risorse umane.
- Supporto nella definizione della struttura organizzativa e nella pianificazione del personale.
- Avvio e gestione di iniziative volte a migliorare il benessere dei dipendenti e a rafforzare il loro coinvolgimento.
- Mediazione nei conflitti interni e promozione della comunicazione aziendale.
- Diffusione di una cultura collaborativa e inclusiva.
- Progettazione e monitoraggio di percorsi di sviluppo professionale, coaching e crescita delle competenze.
- Valutazione delle performance individuali e supporto nella definizione dei percorsi di carriera.
- Relazione con le organizzazioni sindacali e conduzione delle trattative.
- Aggiornamento e applicazione delle politiche HR secondo le normative vigenti.
- Verifica dell’applicazione del CCNL di riferimento e delle norme su salute e sicurezza.
- Redazione del budget annuale HR e monitoraggio continuo degli scostamenti.
- Analisi dei costi del personale a supporto della pianificazione economico-finanziaria.
- Definizione di politiche retributive e piani di incentivazione.
- Gestione dei benefit aziendali e aggiornamento delle griglie salariali attraverso analisi di benchmarking.
- Monitoraggio dei principali KPI HR: turnover, assenteismo, performance, costi.
- Produzione di report periodici per la Direzione aziendale.
Requisiti richiesti
- Almeno 7 anni di esperienza consolidata in ruoli HR simili, maturata in aziende strutturate.
- Eccellente conoscenza della lingua inglese.
- Solida preparazione sia in ambito amministrativo che gestionale delle risorse umane.
- Spiccate doti analitiche, precisione e attenzione ai dettagli.
- Abilità nella progettazione e attuazione di strategie HR coerenti con gli obiettivi aziendali.
- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali, con approfondita conoscenza delle normative e capacità di negoziazione.
- Conoscenza approfondita del CCNL dell’industria metalmeccanica.
- Pacchetto retributivo competitivo e commisurato alle esperienze maturate.
- Ruolo con impatto significativo sul successo dell’azienda – strategico
- Posizione di leadership chiave e forte influenza all’interno del business
Sede di lavoro
Milano
Compenso e inquadramento verranno valutati in base all’effettiva esperienza maturata.
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HR DIRECTOR datore di lavoro: INplacement
Lavorare presso questo prestigioso Studio Commercialisti di Milano offre un ambiente stimolante e internazionale, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso la collaborazione con esperti del settore. I dipendenti beneficiano di un'ottima cultura lavorativa, opportunità di sviluppo continuo e un pacchetto retributivo competitivo, il tutto in una delle città più dinamiche d'Europa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR DIRECTOR
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come INplacement!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come INplacement, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR DIRECTOR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per INplacement!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a INplacement. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso INplacement
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di INplacement.
