In sintesi
- Mansioni: Analizza dati e ottimizza la gestione delle risorse umane.
- Azienda: InPlace SRL, un ambiente dinamico e collaborativo.
- Benefit: Retribuzione competitiva e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di lavorare su progetti significativi.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione del personale e migliora l'organizzazione aziendale.
- Qualifiche: Esperienza in HR e capacità analitiche richieste.
La retribuzione prevista è compresa tra 24000 - 30000 € per anno.
Il presente annuncio è pubblicato da In Place SRL.
Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace. it , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione.
Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione.
Siamo alla ricerca di una People Operations Specialist da inserire all'interno del nostro team, con l'obiettivo di affiancare la Responsabile HR nella gestione quotidiana del personale e contribuire attivamente all'ottimizzazione dell'organizzazione e delle risorse aziendali.
Cerchiamo una persona concreta, precisa e con una buona capacità analitica, che non si limiti alla gestione amministrativa, ma che sappia leggere i dati, individuare criticità e proporre soluzioni.
il/la candidati dovrà :
Analizzare periodicamente i dati relativi a presenze, assenze, straordinari, ferie, permessi e ore lavorate;
Elaborare report e indicatori utili al monitoraggio dell'organico;
Individuare eventuali situazioni di sovraccarico o sottoutilizzo delle risorse;
Analizzare la distribuzione del personale nei diversi reparti, giornate e fasce orarie;
Supportare la pianificazione e la corretta distribuzione delle risorse;
Monitorare l'andamento del costo del personale;
Individuare inefficienze organizzative e aree di miglioramento;
Supportare la valutazione del fabbisogno di personale in relazione alle esigenze operative;
Collaborare alla definizione di soluzioni per migliorare l'organizzazione del lavoro;
Trasformare i dati raccolti in informazioni chiare e proposte concrete da sottoporre alla Responsabile HR e alla Direzione.
L'obiettivo non sarà quindi solamente \"produrre report\", ma utilizzare i dati per capire come organizzare meglio le persone e le risorse aziendali.
Cerchiamo una persona con esperienza in ambito HR e/o amministrazione del personale, preferibilmente maturata in aziende strutturate e con una buona conoscenza della gestione del personale.
Sono richiesti:
Esperienza nella gestione delle presenze e delle variabili paghe;
Capacità di leggere e controllare un cedolino paga;
Conoscenza dei principali aspetti del rapporto di lavoro;
Esperienza nel rapporto con Consulenti del Lavoro o studi paghe;
Buona conoscenza di Excel e capacità di lavorare con dati e report;
Spiccata capacità analitica;
Capacità di individuare anomalie, inefficienze e possibili aree di miglioramento;
Buone capacità organizzative;
Precisione e attenzione ai dettagli;
Riservatezza nella gestione delle informazioni;
Buone capacità relazionali e di comunicazione.
COSTITUISCE UN PLUS
Conoscenza del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione;
Esperienza nell'utilizzo di software per la gestione delle presenze e del personale;
Conoscenza di strumenti di reporting e analisi dei dati;
Esperienza nell'analisi del costo del lavoro;
Esperienza nella pianificazione e ottimizzazione dell'organico;
Conoscenza di Power BI o strumenti analoghi.
LA PERSONA CHE CERCHIAMO
deve essere autonoma, concreta e affidabile, con una forte attitudine al problem solving.
Tipo di contratto: Full Time
Retribuzione Annua Lorda (RAL): 24.000 - 30.000
CCNL: Autotrasporto Merci e Logistica - ML PV
La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il processo di selezione prevede: 1.
Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2.
Videocolloquio conoscitivo 3.
Eventuale colloquio in presenza 4.
Eventuale proposta contrattuale. by helplavoro. it
Addetto/a A Compiti Di Controllo (c9oc8dQig6dGS6iEMfaM) datore di lavoro: InPlace
InPlace SRL è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore delle risorse umane. La nostra cultura aziendale valorizza l'analisi dei dati e l'ottimizzazione delle risorse, fornendo opportunità di sviluppo personale e professionale, oltre a un pacchetto retributivo competitivo. Lavorare con noi significa contribuire attivamente al miglioramento dell'organizzazione e avere un impatto diretto sulla gestione del personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a A Compiti Di Controllo (c9oc8dQig6dGS6iEMfaM)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come InPlace!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come InPlace, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a A Compiti Di Controllo (c9oc8dQig6dGS6iEMfaM)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per InPlace!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a InPlace. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso InPlace
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di InPlace.
