In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di vita del dipendente e migliora i processi HR.
- Azienda: Azienda innovativa con un ambiente di lavoro collaborativo.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale e un ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Sedi a Nova Milanese e Paderno Dugnano, flessibilità richiesta.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo delle risorse umane e supporta i dipendenti.
- Qualifiche: Esperienza in HR e ottime capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Per potenziamento dell’organico ricerca un/una RESPONSABILE RISORSE UMANE.
La risorsa, inserita all’interno dell’organizzazione e a diretto supporto della Direzione e dei Manager, sarà responsabile della gestione e del coordinamento delle principali attività HR.
La figura ricercata seguirà a 360° il ciclo di vita del dipendente, occupandosi di selezione, formazione, sviluppo, gestione delle performance, amministrazione del personale e relazioni con i dipendenti, contribuendo attivamente al miglioramento dei processi e delle politiche HR aziendali.
La società è organizzata su due sedi: Nova Milanese e Paderno Dugnano; è pertanto richiesta disponibilità a operare presso entrambe le sedi in base alle esigenze organizzative.
Principali responsabilitÃ
- Recruiting e Talent Management
- Gestire il processo di ricerca, selezione e inserimento del personale, individuando i profili più adatti alle esigenze aziendali.
- Supportare la Direzione e i Manager nella definizione dei fabbisogni di personale.
- Curare il processo di onboarding e inserimento delle nuove risorse.
- Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo volti a migliorare competenze e professionalità del personale.
- Gestione delle performance e sviluppo
- Coordinare i processi di valutazione delle performance.
- Supportare i Manager nella definizione degli obiettivi e nella valutazione delle prestazioni.
- Gestire piani di sviluppo individuali e relative azioni di miglioramento.
- Monitorare lo sviluppo delle competenze e collaborare all’aggiornamento della matrice delle competenze.
- Amministrazione e gestione del personale
- Gestire gli scadenziari relativi al personale: visite mediche, documentazione personale, corsi di sicurezza, nomine e altre scadenze.
- Gestire gli apprendistati, inclusa la predisposizione della relativa documentazione, con il supporto di Jobsafety.
- Gestire la formazione obbligatoria e non obbligatoria, sia finanziata sia non finanziata.
- Gestire le pratiche relative al TFR, comprese le distinte verso i fondi di previdenza.
- Interfacciarsi con il Consulente del Lavoro e con i dipendenti per le questioni di natura retributiva e amministrativa.
- Gestire le presenze, predisporre e inviare i dati al Consulente del Lavoro e verificare i cedolini paga.
- Gestire trasferte e note spese.
- Curare la contrattualistica del personale: stesura dei contratti, proroghe, cessazioni, distacchi, richiami e relativa documentazione.
- Gestire i rapporti e le comunicazioni con le organizzazioni sindacali.
- Gestione della documentazione HR e della qualitÃ
- Garantire la corretta e completa gestione della documentazione relativa alle risorse umane.
- Gestire e aggiornare le cartelle dei dipendenti, le tabelle e la documentazione relativa a Metasalute, welfare e quadri.
- Curare gli aspetti relativi alla qualità nell’ambito HR, inclusa la gestione dei file del personale e della matrice delle competenze.
- Predisporre e compilare report
- Monitorare i principali KPI HR e predisporre report periodici per la Direzione.
- Relazioni con i dipendenti e supporto alla Direzione
- Fornire supporto e consulenza alla Direzione e ai Manager sulle tematiche relative alla gestione delle risorse umane.
- Gestire le relazioni con i dipendenti, favorendo un ambiente di lavoro positivo, collaborativo e inclusivo.
- Supportare la risoluzione di eventuali problematiche o conflitti.
- Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle procedure interne e delle politiche aziendali.
- Analizzare i dati HR e proporre interventi di miglioramento e ottimizzazione dei processi.
- Organizzazione di eventi aziendali e Team Building
- Organizzare e coordinare eventi aziendali, attività di Team Building e iniziative dedicate al coinvolgimento e alla motivazione del personale.
- Gestire l’organizzazione operativa degli eventi, occupandosi di location, fornitori, logistica, comunicazione interna e coordinamento delle attività .
- Collaborare con la Direzione nella progettazione di iniziative volte a rafforzare lo spirito di squadra, la collaborazione e il senso di appartenenza all’azienda.
- Curare l’organizzazione di ricorrenze, eventi aziendali e iniziative di welfare e people engagement.
Requisiti
Esperienza pregressa in ruolo HR, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati.
Buona conoscenza dei principali processi di gestione e amministrazione del personale.
Conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica.
Capacità di interfacciarsi con Consulente del Lavoro, dipendenti, Manager e Direzione.
Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità .
Autonomia, precisione, riservatezza e capacità di problem solving.
Buone capacità relazionali e comunicative.
Responsabile risorse umane datore di lavoro: INOXIHP
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove il Responsabile Risorse Umane avrà l'opportunità di influenzare positivamente la cultura aziendale e contribuire allo sviluppo dei talenti. Con sedi a Nova Milanese e Paderno Dugnano, i dipendenti beneficiano di un'ottima posizione logistica e di programmi di formazione continua, garantendo così opportunità di crescita professionale e personale. La società promuove un clima inclusivo e dinamico, valorizzando il contributo di ogni singolo membro del team.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Responsabile risorse umane
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come INOXIHP!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come INOXIHP, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Responsabile risorse umane
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per INOXIHP!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a INOXIHP. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso INOXIHP
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di INOXIHP.
