In sintesi
- Mansioni: Guida il reclutamento e sviluppa strategie per attrarre talenti di alto livello.
- Azienda: Regeneron, un'azienda innovativa nel settore scientifico.
- Benefit: Pacchetto retributivo competitivo, bonus annuali e programmi di benessere.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita delle persone attraverso il reclutamento strategico.
- Qualifiche: Esperienza in recruiting e fluente in italiano e inglese.
Costruisci il nostro futuro insieme: In Regeneron, utilizziamo la scienza e l'innovazione per sviluppare farmaci che cambiano la vita per le persone con malattie gravi. Stiamo cercando un Manager, Talent Acquisition per unirsi al nostro team di Talent Acquisition, riportando all'Associate Director, Talent Acquisition. In questo ruolo, guiderai il recruiting a ciclo completo per i gruppi aziendali assegnati, mentre aiuti a eseguire la nostra strategia TA più ampia, creando approcci di reclutamento efficaci e miglioramenti dei processi lungo il cammino. Questa è un'opportunità per portare le tue competenze multilingue, di sourcing e di gestione progetti in un'organizzazione in rapida crescita, guidata dalla scienza, che fa una differenza significativa per i pazienti in tutto il mondo.
Quando e dove: Milano, Italia
Scopri il tuo ruolo:
- Identificare e attrarre talenti di alto livello nei mercati internazionali / globali, utilizzando decisioni basate sui dati per concentrare il tuo tempo sulle priorità ad alto impatto.
- Agire come consulente strategico per i leader, ideando e implementando strategie di talento diversificate per i ruoli aziendali assegnati.
- Sourcing diretto, approccio e coinvolgimento di candidati passivi attraverso LinkedIn Recruiter, reti professionali, database di talenti, eventi del settore e campagne di outreach mirate.
- Collaborare con aziende di ricerca di terze parti, se necessario, per garantire assunzioni tempestive e di qualità.
- Lavorare con il team del marchio di talento per creare strategie appropriate per il mercato e culturalmente sensibili che attraggano il talento giusto al momento giusto.
- Offrire ottime esperienze ai candidati e ai team di assunzione utilizzando i dati per ottimizzare processi e approcci.
- Collaborare strettamente con HRBPs, HR Centres of Excellence e leadership aziendale per valutare le esigenze di talento e tradurre le intuizioni sulla pianificazione della forza lavoro in azione.
- Fornire dati di assunzione, metriche e analisi di visualizzazione che supportino decisioni più intelligenti in materia di Talent Acquisition.
- Rimanere aggiornato sulle normative governative, sul diritto del lavoro e sulla privacy, interagendo con il consulente legale dell'azienda, se necessario.
Questo ruolo richiede:
- Laurea in Risorse Umane o in un campo correlato, più di 7 anni di esperienza in Recruiting / Talent Acquisition.
- Fluenza in inglese, oltre a competenza (scritta e parlata) in italiano.
- Una comprovata esperienza nel sourcing diretto e nell'engagement di talenti passivi attraverso piattaforme digitali, reti professionali ed eventi del settore.
- Forti capacità comunicative che risuonano a tutti i livelli dell'organizzazione.
- Comfort nel bilanciare più priorità concorrenti in un ambiente frenetico.
- Forti competenze informatiche e una solida comprensione delle metriche e dell'analisi dei dati TA / HR.
- Un approccio collaborativo per collaborare con HRBPs, HR COEs e stakeholder aziendali.
Regeneron offre un pacchetto di premi totale competitivo e completo che può includere, a seconda del paese e del ruolo: bonus annuali o altri piani di incentivazione, premi azionari, benefici pensionistici o di previdenza, contributo aziendale 401(k), programmi di salute e benessere, centri fitness, benefici assicurativi (ad es. medici, dentali, visivi, vita e invalidità), ferie retribuite e benefici di supporto familiare.
Regeneron è un datore di lavoro che offre pari opportunità e tutti i candidati qualificati riceveranno considerazione per l'assunzione senza riguardo a razza, colore, religione o credo (o mancanza di essi), sesso, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, stato di riassegnazione di genere, stato civile o di partnership civile, stato civile, gravidanza o stato genitoriale, età, disabilità, nazionalità, stato di cittadinanza, origine etnica o nazionale, appartenenza alla comunità dei viaggiatori, stato familiare, informazioni genetiche, stato militare o di veterano, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge applicabile.
Manager Talent Acquisition - Italian speaking datore di lavoro: Initial Therapeutics, Inc.
Regeneron è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Milano, dove l'innovazione scientifica si traduce in medicine che cambiano la vita. Con opportunità di crescita professionale e un pacchetto di benefici competitivo, i dipendenti possono contribuire a strategie di acquisizione di talenti diversificate e significative, mentre godono di un equilibrio tra vita lavorativa e personale e di programmi di benessere. Unisciti a noi per fare la differenza nella vita dei pazienti in tutto il mondo.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Initial Therapeutics, Inc.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Manager Talent Acquisition - Italian speaking
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Initial Therapeutics, Inc.! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Initial Therapeutics, Inc., che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Initial Therapeutics, Inc.
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Initial Therapeutics, Inc.. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Manager Talent Acquisition - Italian speaking
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Initial Therapeutics, Inc.. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Initial Therapeutics, Inc. a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Initial Therapeutics, Inc.
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Initial Therapeutics, Inc..
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Initial Therapeutics, Inc. e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Initial Therapeutics, Inc..
