In sintesi
- Mansioni: Guida strategie di advocacy per pazienti in ematologia-oncologia e costruisci relazioni significative.
- Azienda: Regeneron, un'azienda innovativa che sviluppa farmaci salvavita.
- Benefit: Lavoro ibrido, stipendio competitivo e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente inclusivo e opportunità di viaggiare in Europa.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita dei pazienti collaborando con leader del settore.
- Qualifiche: Esperienza di 10+ anni nel settore e 5+ anni in advocacy per pazienti.
La retribuzione prevista è compresa tra 80000 - 133000 € per anno.
Build our future together
At Regeneron, we use science and innovation to develop life‑changing medicines for people with serious diseases.
We are seeking an Associate Director, Global Patient Advocacy, Hematology‑Oncology to cover International and US markets.
In this role, you will lead the development and execution of patient advocacy strategies, building meaningful relationships with advocacy groups and professional societies to support patient needs and business objectives, while collaborating with cross‑functional leaders (Medical Affairs, Market Access, Marketing, and Policy teams).
This position offers the opportunity to contribute to a fast‑growing, science‑driven organization making a meaningful difference to patients worldwide.
When & where
UK, Germany, Italy or Spain (Hybrid model); Travel: 40%+.
Discover your role
- Lead advocacy and engagement strategy for Hematology‑Oncology in Europe.
- Partner with senior cross‑functional leaders to build advocacy strategies.
- Build and manage relationships with patient advocacy groups and professional societies.
- Oversee patient engagement initiatives, meetings, and communications.
- Develop frameworks to embed the patient perspective across organizational processes.
- Track and report outcomes of advocacy initiatives to senior leadership.
- You foster collaboration and consensus among diverse stakeholders.
- You drive a patient‑centric culture and influence strategic decisions.
This role requires
- Undergraduate degree required.
- 10+ years of industry or relevant professional experience.
- 5+ years of patient advocacy, stakeholder engagement, and issues management.
- European, international, or global advocacy experience and understanding of relevant regulations (e. g., EMA, HTA).
- Proven leadership in developing and executing advocacy strategies.
- Country‑level advocacy work experience preferred.
- Multilingual capabilities strongly preferred.
We are committed to building a workplace with an inclusive culture.
Regeneron is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion or belief (or lack thereof), sex, sexual orientation, gender identity or expression, gender reassignment, marital or civil partnership status, civil status, pregnancy or parental status, age, disability, nationality, citizenship status, ethnic or national origin, membership of the Traveler community, familial status, genetic information, military or veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.
Where required, we will provide reasonable accommodation to applicants with known disabilities or chronic illnesses during the recruitment process, unless such accommodation would impose undue hardship.
- Salary Range (annually)
- 79,800.00 - 133,000.00
- #J-18808-Ljbffr
Associate Director, Global Patient Advocacy datore di lavoro: Initial Therapeutics, Inc.
Regeneron è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro ibrido in paesi come Regno Unito, Germania, Italia e Spagna, dove la collaborazione e l'innovazione sono al centro della cultura aziendale. Con opportunità di crescita professionale e un forte impegno per la diversità e l'inclusione, i dipendenti possono contribuire a strategie significative che fanno la differenza per i pazienti in tutto il mondo. Inoltre, il ruolo di Associate Director, Global Patient Advocacy consente di lavorare a stretto contatto con leader di settore e gruppi di advocacy, promuovendo una cultura centrata sul paziente e influenzando decisioni strategiche cruciali.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Initial Therapeutics, Inc.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Associate Director, Global Patient Advocacy
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Initial Therapeutics, Inc.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Initial Therapeutics, Inc., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Associate Director, Global Patient Advocacy
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Initial Therapeutics, Inc.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Initial Therapeutics, Inc.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Initial Therapeutics, Inc.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Initial Therapeutics, Inc..
