In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'intero ciclo di vita dei dipendenti e supporta le attività di assunzione.
- Azienda: Azienda manifatturiera internazionale in rapida crescita.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di crescita e ambiente di lavoro dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente internazionale con opportunità di apprendimento e sviluppo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel supportare la crescita e l'engagement dei dipendenti.
- Qualifiche: Laurea in Risorse Umane o discipline affini e 2-5 anni di esperienza.
La retribuzione prevista è compresa tra 35000 - 45000 € per anno.
Responsabilità multi-sito a supporto di Fox (Opera, MI) e un'altra operazione italiana. Stiamo cercando un HR Generalist proattivo, collaborativo e orientato al business per supportare le nostre operazioni in crescita in Italia, comprese le aziende recentemente acquisite e le future acquisizioni.
In questo ruolo, servirai come partner HR fidato per manager e dipendenti, fornendo guida e supporto operativo durante l'intero ciclo di vita del dipendente. Lavorerai a stretto contatto con i Partner HR, i team delle Operazioni HR e i leader aziendali per fornire servizi HR di alta qualità, contribuendo a promuovere un ambiente di lavoro coinvolgente, conforme e ad alte prestazioni.
Questa posizione offre l'opportunità di acquisire una vasta esposizione in diverse aree delle Risorse Umane in un'organizzazione manifatturiera dinamica, internazionale e in rapida crescita.
Cosa Farai
- Agirai come contatto principale per le popolazioni di dipendenti assegnate, fornendo supporto in un'ampia gamma di processi e iniziative HR.
- Gestione del ciclo di vita del dipendente: gestire le attività del ciclo di vita del dipendente, dalla selezione all'uscita. Supportare le attività di reclutamento, inclusa la creazione di richieste di lavoro, gestione dei candidati, coordinamento dei colloqui, preparazione delle offerte e onboarding.
- Supportare i manager di assunzione durante il processo di reclutamento, fornendo indicazioni sulle pratiche di assunzione e sui requisiti di conformità.
- Coordinare le attività di onboarding e offboarding, garantendo un'esperienza positiva per i dipendenti e una documentazione HR accurata.
- Gestire le modifiche ai dipendenti, comprese promozioni, adeguamenti salariali, trasferimenti e aggiornamenti organizzativi.
- Mantenere registri accurati dei dipendenti e garantire l'integrità dei dati nei sistemi HR.
Supporto ai Dipendenti e ai Manager
- Essere un punto di contatto fidato per dipendenti e manager su questioni HR quotidiane.
- Fornire indicazioni sulle politiche aziendali, questioni di relazioni con i dipendenti, gestione delle presenze e pratiche occupazionali.
- Supportare i manager nella gestione delle questioni relative alle persone, garantendo la conformità alla legislazione lavorativa e alle procedure aziendali.
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e coinvolgente.
Operazioni HR e Supporto Payroll
- Supportare le attività mensili di payroll raccogliendo e convalidando i dati dei dipendenti.
- Monitorare le informazioni sulle presenze e le assenze e fornire supporto su domande correlate da parte di dipendenti e manager.
- Garantire l'accuratezza dei dati dei dipendenti, del payroll e organizzativi all'interno dei sistemi HR.
- Supportare l'amministrazione dei benefici e collaborare strettamente con i team Payroll e HR Operations.
Programmi HR e Supporto Aziendale
- Supportare i processi HR annuali, inclusi revisioni salariali, cicli di gestione delle performance, iniziative di coinvolgimento dei dipendenti e programmi di riconoscimento.
- Collaborare con la Finanza su pianificazione della forza lavoro e attività di previsione dei costi del lavoro.
- Partecipare a iniziative organizzative, attività di integrazione e progetti a supporto delle acquisizioni e della crescita aziendale.
- Contribuire a iniziative di miglioramento continuo volte a migliorare i processi HR e l'esperienza dei dipendenti.
Requisiti
- Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o disciplina correlata preferita.
- 2-5 anni di esperienza nelle Risorse Umane all'interno di un'organizzazione internazionale.
- Esperienza nel supportare più discipline HR durante il ciclo di vita del dipendente.
- Buona conoscenza della legislazione lavorativa, delle politiche HR, dei requisiti di conformità e delle migliori pratiche HR.
- Esperienza con piattaforme HRIS come SuccessFactors o sistemi simili.
- Competenza in Microsoft Office, in particolare Excel.
- Esperienza in un ambiente manifatturiero è considerata un vantaggio.
- Fluente in inglese (livello B2-C1) con la capacità di lavorare efficacemente con stakeholder internazionali.
Mindset
- Focus sul Cliente: costruisci relazioni solide e fornisci supporto reattivo e di alta qualità a manager e dipendenti.
- Responsabilità: ti assumi la responsabilità per il raggiungimento dei risultati e la gestione efficace delle priorità.
- Collaborazione: lavori con successo attraverso funzioni, siti e team internazionali.
- Attenzione ai Dettagli: garantisci accuratezza e qualità nei processi HR e nei dati dei dipendenti.
- Problem Solving: identifichi proattivamente problemi e fornisci soluzioni pratiche.
- Adattabilità: prosperi in un ambiente in cambiamento e puoi gestire più priorità.
- Comunicazione: comunichi in modo chiaro, professionale e con empatia.
- Miglioramento Continuo: cerchi opportunità per migliorare i processi e migliorare l'esperienza dei dipendenti.
Perché Questo Ruolo È Speciale
- Vasta Esposizione HR: acquisirai esperienza in diverse discipline HR e funzioni aziendali.
- Impatto sul Business: supporterai direttamente la crescita organizzativa, il coinvolgimento dei dipendenti e l'efficacia operativa.
- Ambiente Internazionale: collaborerai con stakeholder globali e team multidisciplinari.
- Opportunità di Crescita: giocherai un ruolo attivo nel supportare le aziende recentemente acquisite e le future iniziative di crescita.
- Contributo Significativo: il tuo lavoro contribuirà a plasmare un'esperienza positiva per i dipendenti durante l'intero ciclo di vita del dipendente.
CBA: CCNL Metalmeccanico Industria
Range salariale: € 35.000 - € 45.000
HR Generalist datore di lavoro: Ingersoll Rand
Lavorare come HR Generalist in questa azienda significa entrare a far parte di un ambiente internazionale e dinamico, dove la crescita professionale è incoraggiata e supportata. Offriamo opportunità di sviluppo attraverso l'esposizione a diverse aree delle risorse umane e la possibilità di contribuire attivamente alla crescita delle nostre operazioni in Italia. La nostra cultura aziendale promuove la collaborazione, l'inclusività e un forte focus sul benessere dei dipendenti, rendendo il nostro team un luogo ideale per costruire una carriera significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Ingersoll Rand!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Ingersoll Rand, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Ingersoll Rand!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Ingersoll Rand. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Ingersoll Rand
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Ingersoll Rand.
