In sintesi
- Mansioni: Support financial management through cost analysis, budgeting, and reporting activities.
- Azienda: Gardner Denver Srl, part of an international industrial group with a dynamic culture.
- Benefit: Competitive salary, smart working options, continuous learning, and employee benefits.
- Altre informazioni: Opportunity for growth in a stimulating international environment.
- Perché questo lavoro: Join a team that drives financial excellence and supports impactful business decisions.
- Qualifiche: Bachelor's in Economics or Finance; 1-2 years experience in finance or controlling.
La retribuzione prevista è compresa tra 23100 - 40940 € per anno.
Gardner Denver Srl è un'azienda specializzata in prodotti ad alta e bassa pressione, operante all'interno di un gruppo industriale internazionale. L'azienda ha due stabilimenti produttivi in Italia: lo stabilimento di Parma, specializzato nella produzione di soffianti a bassa pressione e macchine Engineer-To-Order (ETO) con il marchio Robuschi, e lo stabilimento di Lonate Pozzolo, specializzato nella produzione e vendita di compressori con il marchio Champion. Una terza sede a Vignate ospita un'officina di riparazione e uffici vendite dedicati a soluzioni per il vuoto con il marchio Elmo Rietschle.
Il Cost Accountant (Financial Analyst I) farà parte del Dipartimento Controllo e riporterà direttamente al Plant Controller. Il ruolo supporterà la gestione finanziaria dello stabilimento di Parma, contribuendo alle attività di controllo, budgeting, previsione e reporting mensile. La posizione lavora in stretta collaborazione con le Operazioni e la Finanza per garantire un'analisi finanziaria accurata e supportare decisioni aziendali informate.
Responsabilità
- Supportare le attività di chiusura mensile, inclusa l'analisi dei costi e la reportistica delle variazioni
- Mantenimento e calcolo dei costi standard
- Collaborare con le Operazioni per analizzare gli impatti finanziari e identificare opportunità di miglioramento
- Supportare le attività di controllo interno e garantire l'accuratezza e la conformità dei dati
- Contribuire alle iniziative di miglioramento continuo all'interno dei processi di controllo e reporting
Requisiti di base
- Laurea in Economia, Finanza, Amministrazione Aziendale o simili
- 1–2 anni di esperienza in Controllo e Finanza (anche esperienza di tirocinio considerata)
- Conoscenza dei principi contabili e finanziari
- Competenza in Excel; esperienza con sistemi ERP SAP e conoscenza di strumenti BI è un requisito preferenziale
- Fluenza in italiano e buona conoscenza dell'inglese
Requisiti di viaggio e lavoro
- Ruolo completamente in sede presso lo stabilimento di Parma (smart working consentito, seguendo le regole della sede)
- Viaggi limitati e occasionali possono essere richiesti
Competenze chiave
- Forti capacità analitiche e numeriche
- Attenzione ai dettagli e accuratezza
- Capacità di lavorare con scadenze e cicli di chiusura mensile
- Buone capacità comunicative e capacità di interagire con stakeholder non finanziari
- Mentalità proattiva e volontà di apprendere
Range salariale: €23.100 - €40.940
Contratto collettivo: Contratto Collettivo Nazionale dei Metalmeccanici (CCNL Metalmeccanico)
Cosa offriamo
- Un ambiente di lavoro internazionale, dinamico e stimolante
- Politica di smart working dedicata
- Opportunità di apprendimento e sviluppo continuo, incluso accesso a LinkedIn Learning
- Programmi di welfare aziendale e benefici per i dipendenti
- Schema di bonus basato sulle performance
- Piano di stock option aziendale
- Mensa aziendale
Cost Accountant datore di lavoro: Ingersoll Rand
Lavorare come HR Generalist in questa azienda significa entrare a far parte di un ambiente internazionale e dinamico, dove la crescita professionale è incoraggiata e supportata. Offriamo opportunità di sviluppo attraverso l'esposizione a diverse aree delle risorse umane e la possibilità di contribuire attivamente alla crescita delle nostre operazioni in Italia. La nostra cultura aziendale promuove la collaborazione, l'inclusività e un forte focus sul benessere dei dipendenti, rendendo il nostro team un luogo ideale per costruire una carriera significativa e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Cost Accountant
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Ingersoll Rand!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Ingersoll Rand, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Cost Accountant
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Ingersoll Rand!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Ingersoll Rand. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Ingersoll Rand
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Ingersoll Rand.
