HR Generalist

Responsabilità multi-sito a supporto di Fox (Opera, MI) e un'altra operazione italiana. Stiamo cercando un HR Generalist proattivo, collaborativo e orientato al business per supportare le nostre operazioni in crescita in Italia, comprese le aziende recentemente acquisite e le future acquisizioni. In questo ruolo, fungerai da partner HR fidato per manager e dipendenti, fornendo guida e supporto operativo durante l'intero ciclo di vita del dipendente. Lavorerai a stretto contatto con i Partner HR, i team delle Operazioni HR e i leader aziendali per fornire servizi HR di alta qualità, contribuendo a promuovere un ambiente di lavoro coinvolgente, conforme e ad alte prestazioni.

Cosa Farai

• Agirai come il principale contatto HR per le popolazioni di dipendenti assegnate, fornendo supporto in una vasta gamma di processi e iniziative HR.
• Gestione del Ciclo di Vita del Dipendente: Gestisci le attività del ciclo di vita del dipendente, dalla selezione all'uscita. Supporta le attività di reclutamento, inclusa la creazione di richieste di lavoro, gestione dei candidati, coordinamento dei colloqui, preparazione delle offerte e onboarding. Collabora con i manager assuntori durante il processo di reclutamento, fornendo indicazioni sulle pratiche di assunzione e sui requisiti di conformità. Coordina le attività di onboarding e offboarding, garantendo un'esperienza positiva per i dipendenti e una documentazione HR accurata. Gestisci le modifiche ai dipendenti, comprese promozioni, adeguamenti salariali, trasferimenti e aggiornamenti organizzativi. Mantieni registri accurati dei dipendenti e garantisci l'integrità dei dati nei sistemi HR.
• Supporto ai Dipendenti e ai Manager: Fungi da punto di contatto fidato per dipendenti e manager su questioni HR quotidiane. Fornisci indicazioni sulle politiche aziendali, questioni di relazioni con i dipendenti, gestione delle presenze e pratiche occupazionali. Supporta i manager nella gestione delle questioni relative alle persone, garantendo la conformità alla legislazione lavorativa e alle procedure aziendali. Promuovi un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e coinvolgente.
• Supporto alle Operazioni HR e Payroll: Supporta le attività mensili di payroll raccogliendo e convalidando i dati dei dipendenti. Monitora le informazioni sulle presenze e le assenze e fornisci supporto su domande correlate da parte di dipendenti e manager. Garantire l'accuratezza dei dati dei dipendenti, del payroll e organizzativi all'interno dei sistemi HR. Supporta l'amministrazione dei benefici e collabora strettamente con i team Payroll e HR Operations.
• Programmi HR e Supporto Aziendale: Supporta i processi HR annuali, comprese le revisioni salariali, i cicli di gestione delle performance, le iniziative di coinvolgimento dei dipendenti e i programmi di riconoscimento. Collabora con la Finanza nella pianificazione della forza lavoro e nelle attività di previsione dei costi del lavoro. Partecipa a iniziative organizzative, attività di integrazione e progetti a supporto delle acquisizioni e della crescita aziendale. Contribuisci a iniziative di miglioramento continuo volte a migliorare i processi HR e l'esperienza dei dipendenti.

Requisiti

• Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o disciplina correlata preferita.
• 2-5 anni di esperienza nelle Risorse Umane all'interno di un'organizzazione internazionale.
• Esperienza nel supporto di più discipline HR durante il ciclo di vita del dipendente.
• Buona conoscenza della legislazione lavorativa, delle politiche HR, dei requisiti di conformità e delle migliori pratiche HR.
• Esperienza con piattaforme HRIS come SuccessFactors o sistemi simili.
• Competenza in Microsoft Office, in particolare Excel.
• Esperienza in un ambiente manifatturiero è considerata un vantaggio.
• Inglese fluente (livello B2-C1) con la capacità di lavorare efficacemente con stakeholder internazionali.

Mindset

• Focus sul Cliente: Costruisci relazioni solide e fornisci supporto reattivo e di alta qualità a manager e dipendenti.
• Responsabilità: Ti assumi la responsabilità per il raggiungimento dei risultati e la gestione efficace delle priorità.
• Collaborazione: Lavori con successo attraverso funzioni, siti e team internazionali.
• Attenzione ai Dettagli: Garantire accuratezza e qualità nei processi HR e nei dati dei dipendenti.
• Problem Solving: Identifichi proattivamente problemi e fornisci soluzioni pratiche.
• Adattabilità: Prosperi in un ambiente in cambiamento e puoi gestire più priorità.
• Comunicazione: Comunichi in modo chiaro, professionale e con empatia.
• Miglioramento Continuo: Cerchi opportunità per migliorare i processi e migliorare l'esperienza dei dipendenti.

Perché Questo Ruolo È Speciale

• Ampia Esposizione HR: Acquisirai esperienza in più discipline HR e funzioni aziendali.
• Impatto sul Business: Supporterai direttamente la crescita organizzativa, il coinvolgimento dei dipendenti e l'efficacia operativa.
• Ambiente Internazionale: Collaborerai con stakeholder globali e team multidisciplinari.
• Opportunità di Crescita: Giocherai un ruolo attivo nel supportare le nuove aziende acquisite e le future iniziative di crescita.
• Contributo Significativo: Il tuo lavoro contribuirà a plasmare un'esperienza positiva per i dipendenti durante l'intero ciclo di vita del dipendente.

Accomodamenti Speciali

Se sei una persona con disabilità e hai bisogno di assistenza per candidarti a un lavoro, ti preghiamo di inviare una richiesta. Contattaci per aiutarti a migliorare la tua vita. Pensiamo e agiamo come proprietari. Siamo impegnati a rendere i nostri clienti di successo. Siamo audaci nelle nostre aspirazioni mentre procediamo con umiltà e integrità. Favoriamo team ispirati. Ingersoll Rand è impegnata a raggiungere la diversità della forza lavoro riflettente le nostre comunità. Siamo un datore di lavoro che offre pari opportunità. Tutti i candidati qualificati riceveranno considerazione per l'assunzione senza riguardo a età, ascendenza, colore, congedo familiare o medico, identità di genere o espressione, informazioni genetiche, stato civile, condizione medica, origine nazionale, disabilità fisica o mentale, affiliazione politica, stato di veterano protetto, razza, religione, sesso (inclusa la gravidanza), orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica protetta dalle leggi, regolamenti e ordinanze applicabili. Se hai bisogno di assistenza e/o di un accomodamento ragionevole a causa di una disabilità durante il processo di candidatura o di reclutamento, ti preghiamo di inviare una richiesta e un membro del nostro team ti contatterà.