In sintesi
- Mansioni: Contribuisci alla gestione del rischio non finanziario e alla prevenzione delle frodi in un ambiente bancario dinamico.
- Azienda: ING Italia, leader nel settore bancario con un forte focus sulla cultura del rischio.
- Benefit: Smart working flessibile, stipendio competitivo, buoni pasto e piani di welfare.
- Altre informazioni: Opportunità di formazione continua e crescita professionale in un ambiente collaborativo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella gestione del rischio e nella prevenzione delle frodi.
- Qualifiche: Laurea magistrale o dottorato e 4+ anni di esperienza in gestione del rischio.
La retribuzione prevista è compresa tra 121500 - 148500 € per anno.
Overview
In this role you contribute to the development and oversight of ING Italy's non-financial risk and fraud prevention efforts.
You work with business, operations and risk stakeholders to improve risk control design and monitoring, translating complex risks into practical actions.
You will analyze incidents, support RCSA oversight, and help strengthen fraud indicators and regulatory responses.
This is a collaborative, impact-driven opportunity in a dynamic banking environment.
- Retribuzione / Benefits
- Flexible smart working
- Competitive base salary
- Meal vouchers and corporate restaurant/bar
- Health and accident insurance
- Pension fund and welfare plan
- Lots of training and development opportunities
- Responsabilità
- Support the ongoing enhancement of the Bank's Risk Management Framework
- Monitor fraud trends, regulatory developments, and translate insights into concrete actions
- Analyze incidents, root causes, and control weaknesses to support remediation and lessons learned
- Contribute to RCSA oversight, issue management, risk appetite monitoring, control effectiveness assessments and event analysis
- Define and monitor fraud risk indicators (KRIs) and related reporting
- Assess new initiatives, products, and change requests for risk and mitigating measures
- Promote fraud awareness and a strong risk culture across the organization
- Contribute to maintenance and improvement of Business Oversight frameworks, procedures and documentation
- Requisiti fondamentali
- Academic degree (MSc or Ph D)
- Interest in fraud risk management, fraud prevention and emerging fraud trends
- 4+ years in fraud and/or resilience or security topics; experience in Non-Financial Risk or control functions is a plus
- Strong understanding of risk and control frameworks, governance processes, and risk assessment methodologies
- Excellent stakeholder management, communication and influencing skills
- Ability to work independently, challenge constructively and support cross-functional initiatives
- Strong interest in business processes, governance and non-financial risk management in banking/financial services
- Proficient in documentation, processes, controls and qualitative analyses; advanced Excel a plus
- Clear and effective communication with diverse stakeholders; collaborative, team-oriented
- Proactive, able to manage multiple activities in parallel
- Good command of English (written and spoken)
- stakeholder management
- communication
- influencing
- risk management frameworks
- RCSA oversight
- issue management
Non Financial Risk Specialist in Varese datore di lavoro: ING Banking
Lavorare come Cards Product Expert in un ambiente bancario internazionale offre l'opportunità di essere al centro dell'innovazione e dell'eccellenza del servizio clienti. La nostra cultura aziendale promuove la collaborazione multidisciplinare, con un forte focus sulla crescita professionale attraverso programmi di formazione e sviluppo. Offriamo un pacchetto retributivo competitivo, flessibilità lavorativa e vantaggi come buoni pasto e assicurazione sanitaria, rendendo la nostra azienda un datore di lavoro ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Non Financial Risk Specialist in Varese
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come ING Banking!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come ING Banking, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Non Financial Risk Specialist in Varese
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per ING Banking!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a ING Banking. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso ING Banking
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di ING Banking.
