In sintesi
- Mansioni: Guida il team di Learning and Development per creare esperienze di apprendimento innovative.
- Azienda: INFUSE, un'azienda premiata nel settore della generazione di domanda.
- Benefit: Ambiente dinamico, opportunità di crescita e accesso a risorse di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Cultura collaborativa e supporto per l'innovazione nell'apprendimento.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per trasformare l'apprendimento in esperienze coinvolgenti e impattanti.
- Qualifiche: Esperienza in design didattico e coordinamento di progetti, con forti capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 62100 - 75900 € per anno.
- We will review your application against our job requirements.
We do not employ machine learning technologies during this phase as we believe every human deserves attention from another human.
We do not think machines can evaluate your application quite like our seasoned recruiting professionals—every person is unique.
We promise to give your candidacy a fair and detailed assessment.
- We may then invite you to submit a video interview for the review of the hiring manager.
This video interview is often followed by a test or short project that allows us to determine whether you will be a good fit for the team.
- At this point, we will invite you to interview with our hiring manager and/or the interview team.
Please note: We do not conduct interviews via text message, Telegram, etc. and we never hire anyone into our organization without having met you face-to-face (or via Zoom).
You will be invited to come to a live meeting or Zoom, where you will meet our INFUSE team.
• From there on, it’s decision time!
If you are still excited to join INFUSE and we like you as much, we will have a conversation about your offer.
We do not make offers without giving you the opportunity to speak with us live.
OUR HIRING PROCESS
- We will review your application against our job requirements.
We do not employ machine learning technologies during this phase as we believe every human deserves attention from another human.
We do not think machines can evaluate your application quite like our seasoned recruiting professionals—every person is unique.
We promise to give your candidacy a fair and detailed assessment.
- We may then invite you to submit a video interview for the review of the hiring manager.
This video interview is often followed by a test or short project that allows us to determine whether you will be a good fit for the team.
- At this point, we will invite you to interview with our hiring manager and/or the interview team.
Please note: We do not conduct interviews via text message, Telegram, etc. and we never hire anyone into our organization without having met you face-to-face (or via Zoom).
You will be invited to come to a live meeting or Zoom, where you will meet our INFUSE team.
• From there on, it’s decision time!
If you are still excited to join INFUSE and we like you as much, we will have a conversation about your offer.
We do not make offers without giving you the opportunity to speak with us live.
INFUSE is committed to complying with applicable data privacy and security laws and regulations. For more information, please see our Privacy Policy
INFUSE is a demand generation company providing solutions to B2B organizations.
We help clients and partners to deliver audience, buyers, and account engagement that meets their goals.
With a global team operating across more than 60 countries, the company has been recognized multiple times on the prestigious Inc. 5000 list, and has received over 60 other industry awards, including Inc.
Best Workplaces.
INFUSE Academy drives both internal and external online education, creating smart, high-impact e-learning experiences that fuel real business results.
Please watch this video to learn more.
We're not just checking boxes – we're designing innovative, engaging, and practical e-learning programs that empower people to grow and thrive.
As we scale, we're looking for a strategic and growth-oriented
Team Lead, Learning and Development to join our fast-paced, tight-knit team of passionate professionals.
If you're someone who brings bold ideas, loves experimenting with new approaches, and thrives in a collaborative environment, this is your moment.
Our L&D Philosophy
We're committed to delivering practical, growth-driven education that aligns with both business objectives and learner needs.
Most of our solutions are designed as self-paced, asynchronous e-learning experiences, enhanced with AI-powered tools and immersive learning simulators.
We believe learning should be engaging and story-driven.
Inspired by platforms like Netflix, we continuously experiment with storytelling techniques to make development experiences more compelling and impactful.
Role Overview
As the
Team Lead, Learning and Development , you'll play a vital role in ensuring smooth collaboration within the Instructional Design Team, your departmental colleagues, as well as subject matter experts and stakeholders in other departments.
You will lead the coordination of project timelines, manage approvals, facilitate communication, and support the overall workflow of our learning programs.
This role is ideal for someone who thrives on structured planning, strong communication, and turning goals into actionable steps for the team.
Key Responsibilities
- Plan learning design projects with instructional designers, ensuring timelines, responsibilities, and deliverables are met, while fostering a positive, collaborative team environment.
- Translate project plans into clear task lists, assigning responsibilities and monitoring progress across the team.
- Serve as the main point of contact for other teams and stakeholders, building positive relationships, ensuring clarity, and aligning expectations throughout the project lifecycle.
- Organize and track the status of project approvals and reviews, proactively following up to keep workflows moving.
- Support people management functions such as assigning projects based on skills fit, monitoring capacity, and escalating bottlenecks where needed.
- Develop and manage a limited number of your own e-learning projects as an instructional designer.
- Support broader communication efforts – planning training launches, crafting clear, engaging messaging for both internal teams and client-facing audiences.
- Contribute to process improvements that enhance team collaboration and the scalability of INFUSE Academy operations.
What We're Looking For
- Minimum 3 years of Mid-/Senior-level ID role experience or similar role within the L&D department.
- 1+ year of experience in team coordination, leadership, or project management within learning or related fields.
- Strong AI literacy. Experience with creating custom GPTs and scaling solutions across teams is a strong advantage.
- Strong communication and relationship-building skills, with experience in managing change within teams.
- Stakeholder Management – ability to effectively network & build relationships internally & externally
- Highly organized with a proactive mindset and strong attention to detail.
- Comfortable adjusting plans based on shifting priorities.
- A team player who can keep things moving while fostering a collaborative, supportive environment.
- Impeccable English oral and writing skills.
What We Offer
- A dynamic and supportive team environment focused on innovation in learning.
- Meaningful involvement in training initiatives with global impact
- Career growth potential within a fast-paced, purpose-driven team.
- Possibility to learn cutting-edge e-learning tools and approaches.
- Access to high-quality professional development resources and marketing insights.
We are an Equal Opportunity Employer.
We make hiring decisions based on qualifications, merit, and business needs.
We do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, and gender identity), national origin, age, disability, genetic information, or any other characteristic protected under applicable law.
We welcome applicants from all backgrounds and believe that diversity of experience, culture, and perspective makes us stronger.
#J-18808-Ljbffr
Team Lead, Learning and Development (Contract, Remote) datore di lavoro: INFUSE
INFUSE è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo che promuove l'innovazione nell'apprendimento. Con opportunità significative di crescita professionale e accesso a risorse di sviluppo di alta qualità, i dipendenti possono contribuire a iniziative di formazione con impatto globale, mentre lavorano in un team appassionato e orientato agli obiettivi. La nostra filosofia di apprendimento si basa su esperienze coinvolgenti e pratiche, rendendo ogni giorno un'opportunità per crescere e prosperare.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Team Lead, Learning and Development (Contract, Remote)
✨Unisciti a comunità di formazione
Cerca di unirti a comunità online specializzate nell'apprendimento digitale, come forum o gruppi sui social media. Questi spazi sono ideali per restare aggiornato sulle ultime tendenze del settore e farti conoscere; potresti trovare opportunità di lavoro proprio lì!
✨Partecipa a eventi e conferenze
Non perdere l'occasione di partecipare a conferenze o workshop sull'apprendimento digitale. Questi eventi non solo ti permettono di fare networking con esperti del settore, ma ti danno anche la possibilità di apprendere dalle best practices e magari incontrare direttamente recruiter di aziende come INFUSE.
✨Crea un portfolio di progetti
Mostrare le tue competenze è fondamentale! Crea un portfolio che metta in evidenza i progetti di apprendimento digitale che hai realizzato. Questo è un ottimo modo per dimostrare il tuo valore a un'azienda come INFUSE, così possono vedere di cosa sei capace!
✨Applica direttamente sul nostro sito
Quando trovi un ruolo che ti interessa, come Team Lead, Learning and Development (Contract, Remote) in INFUSE, applica direttamente attraverso il nostro sito! Non solo avrai maggiori possibilità che la tua candidatura venga vista, ma potrai anche scoprire opportunità che potrebbero non essere pubblicizzate altrove.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Team Lead, Learning and Development (Contract, Remote)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua Passione per l'Apprendimento Digitale:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, assicurati di esprimere la tua passione per l'apprendimento digitale e l'istruzione online. Spiega perché questo campo ti entusiasma e come hai affrontato esperienze di apprendimento digitale, magari con esempi pratici o progetti che hai realizzato. Abbiamo bisogno di persone che siano davvero motivate e che possano contribuire al nostro obiettivo di trasformare il modo in cui le persone apprendono.
Cura il tuo CV con Esperienze Rilevanti:Nel tuo curriculum, evidenzia esperienze pertinenti che dimostrano la tua competenza nel settore della formazione digitale. Se hai lavorato a progetti di e-learning, sviluppato contenuti formativi o utilizzato piattaforme di apprendimento online, fallo sapere! Includi anche il tuo grado di familiarità con strumenti e tecnologie educative, poiché questo può fare la differenza nella nostra selezione.
Portfolio: Mostra i Tuoi Progetti!:Anche se stai facendo domanda per un lavoro full-time, avere un portfolio che raccoglie i tuoi lavori migliori può darti un vantaggio. Sia che tu abbia creato risorse didattiche, presentazioni, o contenuti multimediali, metti insieme un portfolio che mostri il tuo stile e la tua creatività. Questo ci aiuterà a capire il tuo approccio all'apprendimento digitale e come potresti contribuire a INFUSE.
Adatta la tua Lettera di Presentazione:Non dimenticare di personalizzare la tua lettera di presentazione per INFUSE! Spiega perché desideri lavorare con noi e come le tue esperienze specifiche ti rendono il candidato ideale per il ruolo. Mostraci che hai fatto i compiti e che davvero capisci cosa facciamo; questo entusiasmo è contagioso e farà colpo su di noi!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso INFUSE
✨Mostra la tua passione per l'apprendimento digitale
Parla delle tue esperienze con strumenti di learning management, piattaforme di e-learning e innovazioni pedagogiche. Questo dimostra che non solo sei esperto nel settore, ma che hai anche una forte motivazione per innovare e migliorare.
✨Sii pronto per le domande tecniche
Aspettati domande su metodologie didattiche, progettazione di corsi e utilizzo di tecnologie educative. Potrebbero anche chiederti di presentare case study o progetti precedenti, quindi preparati a spiegare il tuo processo decisionale e i risultati ottenuti.
✨Condividi il tuo portfolio
Se hai un portfolio di corsi sviluppati o materiali didattici, portalo con te! Questo è un ottimo modo per dimostrare concretamente le tue capacità e il tuo approccio al design dell'apprendimento, specialmente in un colloquio per un ruolo full-time che richiede creatività.
✨Evidenzia la tua predisposizione al lavoro di squadra
In un contesto di apprendimento digitale, il lavoro in team è fondamentale. Parla di come hai collaborato con altri designer e formatori per creare contenuti efficaci e come sei aperto al feedback per migliorare continuamente i materiali didattici.
