In sintesi
- Mansioni: Sviluppa strategie di vendita e gestisci un team per espandere la nostra presenza a Mestre.
- Azienda: InJob SPA, parte di W-Group, leader nel settore delle soluzioni per il capitale umano.
- Benefit: Stipendio competitivo, auto aziendale, ticket restaurant e benessere psicologico.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel business development e guida un team verso il successo.
- Qualifiche: Esperienza in business development e gestione di team in agenzie per il lavoro.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
InJob SPA è una recruitment company fondata in Italia nel 2001 che si distingue sul mercato delle agenzie per il lavoro per il suo posizionamento nel segmento professional. Dal 2021 facciamo parte di W-Group, gruppo multibrand italiano nel settore delle human capital solutions, con il quale siamo coinvolti in un ambizioso progetto di crescita. Per lo sviluppo del nostro business in provincia di Mestre selezioniamo un Rispondendo all’Operations Manager, il ruolo avrà come principale responsabilità lo sviluppo commerciale e la gestione del Team dedicato di Mestre, con l’obiettivo di espandere sempre di più la nostra presenza sul territorio di riferimento, contribuendo in prima persona al successo dell’area.
Principali Responsabilità
- Analizzare i trend del mercato, i clienti, i candidati e la concorrenza per identificare opportunità di business e incrementare le vendite e le quote di mercato.
- Sviluppare e implementare strategie di vendita per acquisire nuovi clienti e fidelizzare quelli esistenti, offrendo soluzioni personalizzate e assicurando una continua crescita della filiale.
- Ottimizzare l'efficienza operativa, assicurandosi che tutte le attività siano allineate con gli obiettivi aziendali, raggiungendo o superando gli obiettivi di performance.
- Gestire e monitorare le performance del team, supportando lo sviluppo delle persone e favorire la loro crescita professionale.
Requisiti
- Esperienza consolidata in ruoli orientati al business development e nella gestione di team all'interno di un'agenzia per il lavoro.
- Conoscenza dei trend di mercato e delle normative del settore.
- Forte orientamento ai risultati e alla crescita di clienti e candidati.
- Disponibilità alla mobilità sul territorio commerciale di competenza.
Caratteristiche dell'offerta
- Inserimento diretto con inquadramento CCNL Commercio e RAL a partire da 32.000€.
- Auto aziendale ad uso promiscuo.
- Interessante pacchetto di benefit che include Ticket Restaurant, Welfare, Servizio dedicato al benessere psicologico.
- Luogo di lavoro: Mestre (VE).
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.
BRANCH SUPERVISOR/BRANCH MANAGER datore di lavoro: In Job
In Job S.p.A. offre un ambiente di lavoro stimolante e innovativo, ideale per chi desidera crescere nel settore del lighting. Con un contratto a tempo indeterminato e una retribuzione competitiva, i dipendenti possono beneficiare di opportunità di formazione continua e supporto tecnico, oltre a un'ottima qualità della vita lavorativa ad Asola, dove è disponibile anche un alloggio se necessario. La cultura aziendale promuove la collaborazione e l'autonomia, rendendo ogni giorno un'opportunità per contribuire a progetti significativi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere BRANCH SUPERVISOR/BRANCH MANAGER
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come In Job!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come In Job, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come BRANCH SUPERVISOR/BRANCH MANAGER
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per In Job!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a In Job. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso In Job
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di In Job.
