In sintesi
- Mansioni: Gestisci il payroll e la mobilità internazionale per dipendenti in progetti esteri.
- Azienda: Importante società d'ingegneria specializzata in impianti per Idrogeno Verde.
- Benefit: Salario competitivo, smartworking, mensa gratuita e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un ambiente internazionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci a progetti innovativi a livello globale.
- Qualifiche: Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche e esperienza HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 1200 - 1600 € per mese.
In Job S.p.A. - Career Center di Milano seleziona, per importante cliente una società d'ingegneria specializzata nella realizzazione di impianti per Idrogeno Verde. Per implementazione dell'organico interno ricercano un HR PAYROLL GLOBAL MOBILITY - TEMPO DETERMINATO.
Descrizione del ruolo
Sotto la supervisione dell' Hr Manager, sarà il punto di riferimento operativo per la gestione dell'intero processo amministrativo dei dipendenti interni che lavoreranno all'estero e della parte contrattualistica di payroll.
Ruolo e Responsabilità:
- Gestione amministrativa e contrattuale del personale assegnato a progetti esteri
- Predisposizione di lettere di assegnazione, distacchi internazionali, trasferimenti e relativa documentazione
- Supporto nella gestione payroll dei dipendenti expatriates e in mobilità internazionale
- Coordinamento con consulenti del lavoro, provider payroll e partner internazionali
- Monitoraggio di scadenze amministrative, permessi, visti e documentazione necessaria per l'espatrio
- Supporto nella gestione di aspetti fiscali e contributivi legati alla mobilità internazionale
- Aggiornamento e gestione della reportistica HR
- Supporto ai dipendenti per tematiche amministrative relative alle assegnazioni all'estero
Requisiti Richiesti:
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche
- Esperienza pregressa in ruoli HR amministrativi, payroll o global mobility
- Conoscenza della normativa del lavoro e degli aspetti amministrativi legati ai lavoratori all'estero
- Buona conoscenza dei processi payroll
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Precisione, capacità organizzative e attitudine al problem solving
- Costituisce titolo preferenziale la provenienza da contesti internazionali o società di ingegneria
Sede di lavoro: Milano Nord zona Crescenzago
Orario di lavoro: Full time di 40 ore settimanali, da lunedì al venerdì, dalle 9.00 alle 18.00, 2 giorni di smartworking a settimana
Tipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo determinato in base alla seniority dei candidati con possibilità di rinnovo.
Pacchetto retributivo a budget: Ral max 33.000 e livello d'inquadramento in base alla seniority dei candidati, mensa interna gratuita, premio fino a 8% ral, welfare aziendale.
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.
Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.
Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato.
Salario lordo mensile: EUR 1200 - EUR 1600
HR PAYROLL GLOBAL MOBILITY - TEMPO DETERMINATO datore di lavoro: In Job spa
In Job S.p.A. è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Milano Nord, con opportunità di crescita professionale nel settore HR e payroll. I dipendenti possono beneficiare di un pacchetto retributivo competitivo, inclusi premi e welfare aziendale, oltre a godere di flessibilità lavorativa grazie allo smartworking. La cultura aziendale promuove la diversità e l'inclusione, rendendo ogni giorno un'opportunità per imparare e contribuire a progetti internazionali significativi.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR PAYROLL GLOBAL MOBILITY - TEMPO DETERMINATO
✨Utilizza i Portali di Lavoro per Contratti Temporanei
Nel settore delle risorse umane, i portali di lavoro specializzati possono essere una vera e propria miniera d'oro per trovare opportunità temporanee. Controlla frequentemente piattaforme come InfoJobs o Glassdoor per ruoli a breve termine e applica subito. La tempestività è fondamentale qui!
✨Partecipa a Fiere del Lavoro e Eventi Locali
I vostri futuri datori di lavoro potrebbero essere a pochi passi da voi! Partecipa a fiere del lavoro e a eventi networking locali dedicati alle risorse umane. È un ottimo modo per farti notare e costruire relazioni preziose, oltre a dimostrare il tuo interesse per il settore.
✨Osserva le Richieste di Stagisti o Collaboratori Brevi
Spesso le aziende cercano risorse per progetti specifici o per picchi di lavoro, quindi non sottovalutare gli stage! Cerca opportunità di tirocinio che possano portare a contratti temporanei. È un ottimo modo per mettere un piede nella porta di In Job spa!
✨Sfrutta il Tuo Network Professionale
Se conosci qualcuno nel campo delle risorse umane, ora è il momento di farti sentire! Chiedi se sono a conoscenza di opportunità temporanee oppure se possono raccomandarti a qualche azienda. Un referral può davvero fare la differenza!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR PAYROLL GLOBAL MOBILITY - TEMPO DETERMINATO
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua conoscenza delle HR:Quando scrivi il tuo CV o la lettera di presentazione per la posizione di risorse umane, fai emergere la tua comprensione delle pratiche HR. Parla di esperienze precedenti in selezione, gestione dei talenti o sviluppo organizzativo. Dimostra che sei in grado di far fronte alle sfide quotidiane del settore!
Concentrati sulle soft skills:Nelle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare la tua capacità di comunicazione, empatia e lavoro di squadra. Puoi anche incorporare esempi pratici di come hai utilizzato queste abilità in situazioni precedenti per trasformare la teoria in pratica.
Sottolinea la tua disponibilità e flessibilità:Essendo una posizione temporanea, è importante sottolineare la tua disponibilità e la tua flessibilità. Fai sapere che sei pronto ad adattarti alle esigenze dinamiche di In Job spa e che puoi entrare in squadra rapidamente.
Include riferimenti a progetti specifici:Se hai lavorato su progetti specifici relativi a risorse umane, come implementazione di software HR o iniziative di formazione, assicurati di includerli. Se hai modi per dimostrare il tuo impatto (come statistiche o feedback), non tenerteli per te!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso In Job spa
✨Conosci a menadito le competenze HR
Preparati a dimostrare le tue competenze in ambito risorse umane durante l'intervista. Aspettati di affrontare domande su tecniche di selezione, gestione dei conflitti e come implementare feedback dei dipendenti. Mostrati pronto a discutere scenari pratici che dimostrano la tua capacità di gestire situazioni difficili.
✨Porta esempi concreti
Dato che si tratta di un lavoro temporaneo, è fondamentale che tu faccia emergere la tua flessibilità e versatilità. Prepara una serie di casi studio o esperienze passate in cui hai affrontato sfide concrete e come le hai risolte. Questo non solo mostra le tue competenze, ma anche la tua attitudine proattiva.
✨Crea una rete di contatti
Nel campo delle risorse umane, le relazioni contano moltissimo. Prima dell'intervista, cerca di stabilire contatti sia interni che esterni a In Job spa. Se hai già interagito con qualcuno in azienda, avere referenze potrebbe darti un vantaggio decisivo.
✨Preparati per domande sulla tua motivazione
Preparati a parlare di cosa ti motiva a cercare un lavoro temporaneo in HR e cosa speri di imparare da questa esperienza. I datori di lavoro cercano candidati che siano non solo competenti, ma anche motivati e desiderosi di crescere. Dimostra che sei in cerca di apprendimento e opportunità!
