In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di selezione per operatori customer care e collabora con i team leader.
- Azienda: Centro di gestione servizi telefonici B2B a Ferrara con un ambiente dinamico.
- Benefit: Retribuzione competitiva, contratto indeterminato, buoni pasto e orario flessibile.
- Altre informazioni: Formazione continua e affiancamento diretto dal team HR.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel reclutamento e supporta nuove risorse in un team affiatato.
- Qualifiche: Diploma, esperienza in selezione o ottime capacità comunicative e organizzative.
La retribuzione prevista è compresa tra 1500 - 1850 € per mese.
Centro di gestione servizi telefonici e assistenza clienti B2B con sede a Ferrara ricerca una figura dedicata al recruiting operativo. Ti occuperai dell'intero ciclo di selezione per profili di operatore customer care: screening dei curricula (~60-100 CV settimanali), contatto telefonico con i candidati, organizzazione dei colloqui con i responsabili di turno e supporto all'onboarding delle nuove risorse. Lavorerai in stretto contatto con i team leader per rispettare i tempi di copertura e garantire continuità operativa.
Requisiti:
- diploma di scuola superiore
- breve esperienza in selezione del personale o in agenzia per il lavoro, oppure spiccate capacità comunicative e organizzative
- buona padronanza del telefono e capacità di gestire più processi in parallelo
- precisione nella gestione di dati, appuntamenti e informazioni
- dimestichezza con PC, fogli di calcolo e portali di recruiting
- disponibilità a lavorare in sede
Offerta e benefit:
- retribuzione 1.500-1.850 lordi mensili
- contratto a tempo indeterminato, tempo pieno full-time 40h
- Formazione continua su tecniche di selezione e strumenti HR
- Buoni pasto giornalieri
- Orario flessibile in entrata/uscita
- Affiancamento diretto dal team HR nei primi mesi
Disponibilità immediata. Contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Ferrara.
Selezionatore/trice per contact center B2B datore di lavoro: Impiegando.com
Lavorare con noi a Ferrara significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e collaborativo, dove la formazione continua e il supporto del team HR sono al centro della nostra cultura aziendale. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con orario flessibile e buoni pasto, garantendo così un equilibrio tra vita professionale e personale, oltre a opportunità di crescita nel campo delle risorse umane.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Selezionatore/trice per contact center B2B
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Impiegando.com! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Impiegando.com, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Impiegando.com
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Impiegando.com. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Selezionatore/trice per contact center B2B
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Impiegando.com. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Impiegando.com a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Impiegando.com.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Impiegando.com e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Impiegando.com.
