In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di selezione per profili operativi nel settore logistica e trasporti.
- Azienda: Studio di selezione del personale specializzato in logistica e trasporti.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale e lavoro full-time.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e fai la differenza nella selezione del personale.
- Qualifiche: Diploma e 1-2 anni di esperienza in selezione del personale.
La retribuzione prevista è compresa tra 1400 - 1750 € per mese.
Studio di selezione del personale con sede a Pavia, specializzato nel settore logistica, magazzino e trasporti, ricerca un/a Recruiter/trice da inserire nel proprio team operativo.
La figura si occuperà di:
- gestione dell'intero ciclo di selezione per profili operativi (magazzinieri, autisti, addetti alla logistica)
- pubblicazione annunci su portali di lavoro e screening dei curricula ricevuti
- conduzione di colloqui telefonici e in presenza, con gestione di circa 20-30 candidature settimanali
- inserimento e aggiornamento dei dati candidati nel gestionale interno (Zucchetti HR o equivalente)
- coordinamento con i referenti aziendali clienti per la definizione dei profili ricercati
- supporto all'onboarding delle risorse selezionate
Requisiti:
- diploma di scuola superiore
- esperienza di 1-2 anni in ambito selezione del personale o risorse umane, preferibilmente su profili operativi
- buona conoscenza dei principali portali di ricerca lavoro
- capacità organizzativa e gestione di più processi in parallelo
- ottime doti relazionali e comunicative
- disponibilità a lavorare in presenza, full-time
Offerta e benefit:
- contratto a tempo determinato 12 mesi finalizzato a tempo indeterminato, full-time
- Retribuzione 1.400-1.750 lordi mensili
- Formazione continua sulle tecniche di selezione e normativa del lavoro
- Buoni pasto
- Welfare aziendale
- inserimento previsto a settembre
Sede di lavoro: Pavia (PV)
Recruiter/trice per logistica e trasporti datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a un team dinamico e appassionato nel cuore di Pavia, dove la nostra azienda si distingue come un eccellente datore di lavoro nel settore della logistica e dei trasporti. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso formazione continua e un ambiente di lavoro collaborativo, con benefit come buoni pasto e welfare aziendale, per garantire il benessere dei nostri dipendenti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Recruiter/trice per logistica e trasporti
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Recruiter/trice per logistica e trasporti
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
