In sintesi
- Mansioni: Supporta il team amministrativo gestendo documenti e rapporti con i partner.
- Azienda: Agenzia di marketing innovativa nel settore B2B.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto, formazione continua e orario flessibile.
- Altre informazioni: Possibilità di crescita in un team dinamico con contratto a tempo indeterminato.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un ambiente creativo e fai la differenza nel marketing.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona conoscenza del pacchetto Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 17820 - 21780 € per anno.
Agenzia di comunicazione e marketing focalizzata sul mercato B2B per imprese industriali ricerca un profilo di supporto amministrativo. La risorsa entrerà a far parte del team operativo per coordinare i flussi documentali legati alle campagne pubblicitarie e gestire i rapporti amministrativi con i partner esterni.
Le attività principali includono:
- inserimento dati e aggiornamento anagrafiche clienti su TeamSystem
- predisposizione di fatture passive e monitoraggio scadenziario (~40 pratiche/settimana)
- gestione della corrispondenza e smistamento email operative
- supporto nella redazione di reportistica di base per i project manager
Offerta e benefit:
- retribuzione lorda mensile indicativa: 1.400-1.600
- Buoni pasto
- Formazione continua
- Orario flessibile tempo pieno full-time
Requisiti:
- diploma di scuola secondaria superiore
- esperienza non indispensabile
- buona dimestichezza con il pacchetto Office
- precisione e spiccata capacità organizzativa
- possibilità di inizio immediato
Si ricerca una persona motivata a crescere in un ambiente creativo. L'inserimento è previsto tramite contratto a tempo indeterminato.
Sede di lavoro: Modena
Operatore/trice amministrativo per agenzia marketing datore di lavoro: Impiegando.com
L'agenzia di comunicazione e marketing offre un ambiente di lavoro stimolante e creativo, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore B2B. Con un orario flessibile e opportunità di formazione continua, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze mentre collaborano in un team dinamico. La sede di Modena, con la sua vivace cultura imprenditoriale, rappresenta un ulteriore vantaggio per chi cerca un'esperienza lavorativa gratificante e significativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Operatore/trice amministrativo per agenzia marketing
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Operatore/trice amministrativo per agenzia marketing
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
