In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella selezione e recruiting di talenti.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore della distribuzione di beni di largo consumo.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nelle risorse umane e fai la differenza!
- Qualifiche: Diploma o laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Azienda operante nella distribuzione di beni di largo consumo è alla ricerca di una risorsa da inserire nell'ufficio Risorse Umane, con focus sulle attività di selezione e recruiting.
Mansioni principali:
- Redazione e pubblicazione di annunci di lavoro sui portali dedicati
- Screening dei CV ricevuti e gestione dei candidati tramite i canali aziendali
- Contatto con i candidati per fissare colloqui conoscitivi
- Supporto al responsabile HR durante i colloqui di selezione
- Aggiornamento del database candidati e predisposizione di report sulle attività di recruiting
- Supporto nelle attività di employer branding e comunicazione HR.
Requisiti:
- Diploma o laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche
- Buone capacità organizzative e di gestione del tempo
- Ottime doti comunicative e relazionali
- Conoscenza dei principali strumenti digitali e dei portali di recruiting
- Attitudine al lavoro in team e forte interesse per le risorse umane
- Esperienza pregressa non necessaria: posizione junior con formazione prevista.
Offerta:
- Contratto a tempo determinato di 6 mesi
- Orario full-time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì
- Affiancamento operativo e formazione sulle procedure HR interne
- Buoni pasto giornalieri e strumenti aziendali di lavoro.
Retribuzione: 1400-1600 lordi mensili
Junior HR - Recruiting Assistant datore di lavoro: Impiegando.com
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per chi desidera crescere nel campo delle risorse umane. Con un focus sulla formazione e sul supporto ai dipendenti, i nuovi assunti possono contare su un affiancamento operativo e opportunità di sviluppo professionale. Inoltre, la posizione è situata in una realtà dinamica nel settore della distribuzione, con benefit come buoni pasto e un orario di lavoro flessibile che favorisce un ottimo equilibrio tra vita professionale e personale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior HR - Recruiting Assistant
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior HR - Recruiting Assistant
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
