In sintesi
- Mansioni: Gestisci il recruiting e supporta l'amministrazione delle risorse umane.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore della logistica e smistamento prodotti.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, orario full time e benefit aziendali.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci alla crescita dell'azienda.
- Qualifiche: Ottime capacità comunicative, attitudine al lavoro di squadra e competenze informatiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 24000 - 30000 € per anno.
Per conto di azienda operante nel settore della logistica e smistamento prodotti di largo consumo si ricerca una risorsa da inserire nell'area Risorse Umane per la gestione dei processi di selezione del personale. La figura selezionata si occuperà in autonomia delle attività di recruiting e di supporto amministrativo, collaborando con i responsabili di reparto.
Mansioni:
- Pianificazione, organizzazione e gestione dei colloqui di selezione
- Colloqui in presenza presso la sede aziendale
- Ricerca e attivazione di canali e strumenti di reclutamento
- Supporto nelle attività amministrative legate alla gestione del personale
- Collaborazione nelle attività di gestione dei rapporti sindacali.
Requisiti:
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Attitudine al lavoro in team
- Buona padronanza dei principali strumenti informatici
- Doti organizzative
Offerta:
- Contratto a tempo determinato di 6 mesi
- Orario full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì
- Benefit aziendali.
Sede di lavoro: Modena.
Impiegato/a Ufficio Risorse Umane datore di lavoro: Impiegando.com
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per chi desidera crescere nel settore delle Risorse Umane. Con sede a Modena, i dipendenti beneficiano di un contratto a tempo determinato con orario full time e una serie di vantaggi aziendali, il tutto in un contesto che promuove la comunicazione aperta e il lavoro di squadra. Le opportunità di sviluppo professionale sono incoraggiate, rendendo questa posizione non solo un lavoro, ma un passo significativo nella carriera di ogni impiegato.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Impiegato/a Ufficio Risorse Umane
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Impiegato/a Ufficio Risorse Umane
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
