In sintesi
- Mansioni: Supporta la selezione del personale e gestisci le anagrafiche dipendenti.
- Azienda: Studio di consulenza HR con un ambiente di lavoro collaborativo a Genova.
- Benefit: Formazione continua, buoni pasto e percorso di crescita guidata.
- Altre informazioni: Contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nelle risorse umane con supporto da esperti del settore.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona padronanza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 24000 - 30000 € per anno.
Cerchiamo una persona da inserire nell'area risorse umane di uno studio di consulenza HR con sede a Genova, attivo su clientela aziendale locale e regionale. Lavorerai a stretto contatto con i colleghi senior, occupandoti di attività concrete fin dai primi giorni:
- supporto alla selezione del personale: pubblicazione annunci, screening CV e organizzazione colloqui
- gestione e aggiornamento delle anagrafiche dipendenti su gestionale HR aziendale
- raccolta e verifica presenze mensili da inviare al consulente paghe
- archiviazione contratti e documentazione del personale
Ti offriamo:
- percorso di crescita guidata con affiancamento ai senior del team
- Formazione continua sulle normative HR e giuslavoristiche
- Buoni pasto giornalieri
- ambiente di lavoro collaborativo, dimensioni contenute
- retribuzione in linea con il mercato, inquadramento da CCNL Commercio
Profilo richiesto:
- diploma di scuola superiore
- esperienza non richiesta: valutiamo anche candidati alla prima esperienza
- buona padronanza del pacchetto Office (Excel in particolare)
- precisione, riservatezza e voglia di imparare
Contratto a tempo determinato 12 mesi, finalizzato a tempo indeterminato. Sede di lavoro: Genova.
Impiegato/a risorse umane per studio di consulenza datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a noi in uno studio di consulenza HR a Genova, dove potrai crescere professionalmente in un ambiente collaborativo e stimolante. Offriamo un percorso di crescita guidata con formazione continua e l'opportunità di lavorare a stretto contatto con esperti del settore, il tutto in un contesto che valorizza la precisione e la riservatezza. Con buoni pasto giornalieri e una retribuzione competitiva, siamo l'azienda ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Impiegato/a risorse umane per studio di consulenza
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Impiegato/a risorse umane per studio di consulenza
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
