In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di vita del dipendente e supporta il team HR nella selezione.
- Azienda: Catena di negozi al dettaglio con forte presenza in Trentino.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto e formazione continua retribuita.
- Altre informazioni: Ambiente di lavoro stimolante con possibilità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci alla gestione delle risorse umane.
- Qualifiche: Diploma, conoscenza di Excel e buone doti comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 1450 - 1750 € per mese.
Stiamo cercando una persona ordinata e attenta ai dettagli, con buone capacità relazionali e interesse per la gestione del personale, da inserire nell'ufficio HR di una catena di negozi al dettaglio con presenza sul territorio trentino.
Nel nostro team ti occuperai di attività operative legate al ciclo di vita del dipendente: gestione presenze, ferie e permessi tramite gestionale, aggiornamento anagrafiche e dati contrattuali, archiviazione digitale dei fascicoli. Affiancherai il responsabile HR nelle fasi di selezione: screening CV, primo contatto telefonico con i candidati, organizzazione dei colloqui. Curerai inoltre la preparazione della documentazione pre-assunzione e le comunicazioni interne verso i punti vendita.
Requisiti:
- diploma di scuola secondaria superiore
- conoscenza operativa di Excel e pacchetto Office
- precisione, riservatezza e attenzione nella gestione dei dati sensibili
- buone doti comunicative e predisposizione al contatto con persone anche senza esperienza pregressa nel settore HR
Offerta e benefit:
- retribuzione lorda mensile indicativa: 1.450 - 1.750
- tempo pieno full-time 40 ore, dal lunedì al venerdì con orario spezzato
- contratto a tempo determinato 6 mesi con possibile proroga
- Formazione continua iniziale retribuita
- Buoni pasto
- affiancamento diretto per sviluppo progressivo delle competenze
Inserimento previsto a settembre.
Sede di lavoro: Trento
Impiegato/a Risorse Umane per distribuzione retail datore di lavoro: Impiegando.com
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e collaborativo, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso formazione continua e affiancamento diretto. Offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di proroga, buoni pasto e un orario di lavoro flessibile che favorisce un buon equilibrio tra vita lavorativa e personale. La nostra sede a Trento non solo offre un contesto lavorativo stimolante, ma anche l'opportunità di contribuire attivamente alla gestione delle risorse umane in una catena di negozi al dettaglio in espansione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Impiegato/a Risorse Umane per distribuzione retail
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Impiegato/a Risorse Umane per distribuzione retail
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
