In sintesi
- Mansioni: Gestisci comunicazioni con candidati e supporta il team HR nella selezione.
- Azienda: Azienda in espansione nel settore della Grande Distribuzione.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Possibilità di stabilizzazione e inizio immediato.
- Perché questo lavoro: Crescita professionale in un ambiente dinamico e formativo.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e interesse per le risorse umane.
La retribuzione prevista è compresa tra 1500 - 1800 € per mese.
Nel settore della Grande Distribuzione Organizzata, il nostro dipartimento Risorse Umane è in piena espansione. Cerchiamo un/una Impiegato/a Risorse Umane Junior che voglia crescere con noi, affiancando il team nella gestione operativa e amministrativa del personale dei punti vendita. L'inserimento prevede un percorso di formazione guidata per acquisire competenze solide nelle pratiche HR.
In concreto, nella quotidianità ti occuperai di:
- gestire le comunicazioni con i candidati: convocazioni, screening telefonico e raccolta documenti
- supportare l'organizzazione dei colloqui di selezione e la reportistica
- aggiornare le anagrafiche del personale e monitorare presenze, ferie e permessi
- predisporre la documentazione per assunzioni, proroghe e cessazioni
- collaborare con i referenti dei punti vendita per le esigenze organizzative
Requisiti:
- diploma di scuola superiore (indirizzo amministrativo/giuridico è un plus)
- buona dimestichezza con PC e pacchetto Office (Excel e Word)
- precisione, riservatezza e capacità di lavorare in team
- interesse per il mondo HR e voglia di imparare
- non è richiesta esperienza pregressa: formiamo noi la persona giusta
Offerta e benefit:
- contratto a tempo determinato 12 mesi, con prospettiva di stabilizzazione
- orario full-time dal lunedì al venerdì
- retribuzione 1.500-1.800 lordi mensili, inquadramento secondo CCNL Commercio
- formazione continua e affiancamento costante
- buoni pasto e welfare aziendale
Possibilità di inizio immediato. Sede di lavoro: Vicenza
Impiegato/a Risorse Umane Junior per Grande Distribuzione datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a noi nel settore della Grande Distribuzione Organizzata, dove il nostro ambiente di lavoro è caratterizzato da una cultura collaborativa e inclusiva. Offriamo un percorso di formazione completo per i nostri Impiegati Risorse Umane Junior, garantendo opportunità di crescita professionale e un supporto costante da parte del team. Con benefit come buoni pasto e welfare aziendale, lavorare a Vicenza con noi significa investire nel tuo futuro in un contesto stimolante e dinamico.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Impiegato/a Risorse Umane Junior per Grande Distribuzione
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Impiegato/a Risorse Umane Junior per Grande Distribuzione
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
