In sintesi
- Mansioni: Gestisci comunicazioni con candidati e supporta il team HR nella selezione.
- Azienda: Azienda in espansione nel settore della Grande Distribuzione.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Possibilità di stabilizzazione e inizio immediato.
- Perché questo lavoro: Crescita professionale in un ambiente dinamico e formativo.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e interesse per le risorse umane.
La retribuzione prevista è compresa tra 1500 - 1800 € per mese.
Nel settore della Grande Distribuzione Organizzata, il nostro dipartimento Risorse Umane è in piena espansione. Cerchiamo un/una Impiegato/a Risorse Umane Junior che voglia crescere con noi, affiancando il team nella gestione operativa e amministrativa del personale dei punti vendita. L'inserimento prevede un percorso di formazione guidata per acquisire competenze solide nelle pratiche HR.
In concreto, nella quotidianità ti occuperai di:
- gestire le comunicazioni con i candidati: convocazioni, screening telefonico e raccolta documenti
- supportare l'organizzazione dei colloqui di selezione e la reportistica
- aggiornare le anagrafiche del personale e monitorare presenze, ferie e permessi
- predisporre la documentazione per assunzioni, proroghe e cessazioni
- collaborare con i referenti dei punti vendita per le esigenze organizzative
Requisiti:
- diploma di scuola superiore (indirizzo amministrativo/giuridico è un plus)
- buona dimestichezza con PC e pacchetto Office (Excel e Word)
- precisione, riservatezza e capacità di lavorare in team
- interesse per il mondo HR e voglia di imparare
- non è richiesta esperienza pregressa: formiamo noi la persona giusta
Offerta e benefit:
- contratto a tempo determinato 12 mesi, con prospettiva di stabilizzazione
- orario full-time dal lunedì al venerdì
- retribuzione 1.500-1.800 lordi mensili, inquadramento secondo CCNL Commercio
- formazione continua e affiancamento costante
- buoni pasto e welfare aziendale
Possibilità di inizio immediato. Sede di lavoro: Vicenza
Impiegato/a Risorse Umane Junior per Grande Distribuzione datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a noi nel settore della Grande Distribuzione Organizzata, dove il nostro ambiente di lavoro è caratterizzato da una cultura collaborativa e inclusiva. Offriamo un percorso di formazione completo per i nostri Impiegati Risorse Umane Junior, garantendo opportunità di crescita professionale e un supporto costante da parte del team. Con benefit come buoni pasto e welfare aziendale, lavorare a Vicenza con noi significa investire nel tuo futuro in un contesto stimolante e dinamico.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Impiegato/a Risorse Umane Junior per Grande Distribuzione
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Impiegato/a Risorse Umane Junior per Grande Distribuzione
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
