In sintesi
- Mansioni: Gestisci il recruiting e supporta l'ufficio HR in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda innovativa che offre servizi a privati e aziende.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, formazione retribuita e telefono aziendale.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un team collaborativo.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo delle risorse umane.
- Qualifiche: Diploma e buone doti relazionali sono fondamentali.
La retribuzione prevista è compresa tra 24000 - 30000 € per anno.
Per conto di realtà operante nell'erogazione di servizi ad aziende e privati si seleziona una risorsa da inserire nell'area Recruiting e Supporto HR. L'inserimento riguarda un ruolo interno che combina attività di contatto con i candidati, organizzazione dei colloqui, gestione documentale e supporto operativo alle pratiche amministrative del personale. La risorsa collaborerà con l'ufficio Risorse Umane contribuendo alle attività di selezione e gestione dei processi HR, all'interno di un contesto dinamico e strutturato.
Tra le attività affidate rientrano:
- accoglienza dei candidati presso la sede e gestione del primo contatto;
- supporto nelle attività di ricerca e selezione del personale;
- organizzazione dei colloqui e aggiornamento delle candidature nei sistemi aziendali;
- gestione delle comunicazioni con i candidati durante le diverse fasi del processo di selezione;
- supporto nelle attività amministrative dell'ufficio Risorse Umane;
- collaborazione nella predisposizione e nel controllo della documentazione contrattuale.
Requisiti richiesti:
- diploma di scuola secondaria di secondo grado;
- motivazione e atteggiamento propositivo;
- capacità di lavorare in team;
- buone doti relazionali e comunicative;
- predisposizione al contatto diretto con le persone;
- precisione e capacità organizzative nella gestione delle attività d'ufficio.
Offerta:
- contratto a tempo determinato;
- orario di lavoro full time;
- telefono aziendale;
- formazione retribuita e affiancamento iniziale.
Sede di lavoro: Cremona.
Impiegato/a recruiting e amministrazione HR datore di lavoro: Impiegando.com
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Cremona, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso opportunità di formazione continua e affiancamento. Con un forte focus sul supporto ai candidati e una cultura aziendale che valorizza il lavoro di squadra, questa posizione nell'area HR rappresenta un'opportunità unica per contribuire attivamente alla gestione delle risorse umane in un contesto dinamico e strutturato.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Impiegato/a recruiting e amministrazione HR
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Impiegando.com! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Impiegando.com, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Impiegando.com
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Impiegando.com. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Impiegato/a recruiting e amministrazione HR
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Impiegando.com. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Impiegando.com a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Impiegando.com.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Impiegando.com e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Impiegando.com.
