In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella gestione e selezione del personale.
- Azienda: Azienda dinamica nel settore della vendita all'ingrosso B2B.
- Benefit: Contratto di apprendistato, buoni pasto e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Inserimento immediato e formazione continua.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera nelle risorse umane in un ambiente stimolante.
- Qualifiche: Diploma e buona conoscenza del pacchetto Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 17820 - 21780 € per anno.
Per un'attività dinamica nel settore della vendita all'ingrosso con focus sul mercato B2B, siamo alla ricerca di un/una Impiegato/a Junior Risorse Umane.
Entrerai a far parte del nostro team HR, offrendo supporto nelle attività quotidiane di gestione e selezione del personale.
Ti garantiamo un percorso di crescita.
Sarai coinvolto/a nelle operazioni essenziali dell'ufficio, contribuendo all'efficienza dei processi interni.
Ti occuperai di: * Gestione e inserimento delle presenze del personale, inclusa l'elaborazione dei giustificativi su gestionale (es.
Zucchetti HR). * Predisposizione della documentazione per assunzioni, proroghe e cessazioni contrattuali. * Supporto nell'organizzazione dei colloqui conoscitivi e nel primo screening dei curriculum. * Aggiornamento delle anagrafiche del personale e archiviazione digitale della documentazione. * Collaborazione nella pianificazione delle attività formative interne.
Requisiti: * Diploma di scuola superiore o qualifica professionale. * Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, Word) e familiarità con gestionali HR. * Precisione, discrezione e ottime capacità organizzative. * Forte motivazione e predisposizione al lavoro in squadra. * Adatto anche a profili junior * Inserimento immediato per un inserimento rapido.
Offerta e benefit: * Contratto di apprendistato professionalizzante a tempo pieno, finalizzato all'indeterminato. * Retribuzione tra 1.500 e 1.800 lordi mensili (CCNL Commercio). * Formazione continua e affiancamento costante. * Buoni pasto. * Welfare aziendale. * Opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante.
Sede di lavoro: Rovigo by helplavoro. it
Impiegato/a Junior Risorse Umane datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a noi a Rovigo, dove la nostra azienda dinamica nel settore della vendita all'ingrosso offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Con un contratto di apprendistato professionalizzante e opportunità di formazione continua, garantiamo un percorso di crescita professionale per i nostri dipendenti. I benefit come buoni pasto e welfare aziendale rendono il nostro team HR un luogo ideale per sviluppare le tue competenze e costruire una carriera significativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Impiegato/a Junior Risorse Umane
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Impiegato/a Junior Risorse Umane
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
