In sintesi
- Mansioni: Supporta il team nella gestione di contratti e comunicazioni con clienti B2B.
- Azienda: Studio professionale in crescita che offre servizi di consulenza alle imprese.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con possibilità di proroga del contratto.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per entrare nel mondo del lavoro e crescere professionalmente.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona conoscenza del pacchetto Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 17820 - 21780 € per anno.
A seguito di un incremento del carico di lavoro legato alla gestione di nuovi contratti, cerchiamo un/una Impiegato/a commerciale da inserire nel back office di uno studio professionale che eroga servizi di consulenza a imprese del territorio. La risorsa supporterà il team nell'operatività quotidiana.
Mansioni principali:
- Preparazione e invio di preventivi e ordini per la clientela B2B
- Gestione delle comunicazioni telefoniche e via email con clienti e fornitori
- Inserimento e aggiornamento dei dati su gestionale aziendale
- Supporto all'archiviazione digitale della documentazione commerciale
- Monitoraggio delle scadenze e delle pratiche in corso
Requisiti:
- Valutiamo anche candidati alla prima esperienza
- Diploma di scuola superiore
- Buona dimestichezza con pacchetto Office (Word, Excel) e posta elettronica
- Precisione, affidabilità e attitudine al lavoro in team
- Buone capacità organizzative e riservatezza
Offerta e benefit:
- Retribuzione lorda mensile indicativa 1.500-1.800
- Contratto a tempo determinato 6 mesi, con possibilità di proroga
- Orario full-time, dal lunedì al venerdì
- Buoni pasto
- Computer aziendale
- Formazione continua
Disponibilità immediata.
Sede di lavoro: Pavia
Impiegato/a commerciale per supporto clienti B2B datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a noi come Impiegato/a commerciale per supporto clienti B2B in uno studio professionale a Pavia, dove valorizziamo il lavoro di squadra e la crescita personale. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante con opportunità di formazione continua, buoni pasto e un contratto a tempo determinato con possibilità di proroga, il tutto in una realtà che si impegna a supportare le imprese del territorio. Siamo un datore di lavoro che promuove la precisione, l'affidabilità e l'organizzazione, rendendo ogni giorno significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Impiegato/a commerciale per supporto clienti B2B
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Impiegato/a commerciale per supporto clienti B2B
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
