In sintesi
- Mansioni: Gestisci pratiche amministrative e collabora con il team per supportare le PMI.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore della consulenza per le PMI.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Valutiamo anche candidati alla prima esperienza, disponibilità immediata.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere in un ambiente dinamico e stimolante.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Per rafforzare il reparto amministrativo di una società che fornisce servizi di consulenza e supporto alle PMI (mercato B2B), cerchiamo un/una Impiegato/a back office. La risorsa si occuperà di gestire pratiche amministrative quotidiane, interfacciarsi con i referenti interni e contribuire al mantenimento dei flussi documentali.
Mansioni principali:
- gestione prima nota e registrazioni contabili su gestionale aziendale
- inserimento e aggiornamento pratiche clienti nel gestionale (contratti, documentazione)
- preparazione scadenzario pagamenti e supporto nella predisposizione F24
- gestione corrispondenza in entrata e uscita e smistamento informazioni al team
- collaborazione con il reparto commerciale per la verifica della documentazione contrattuale
Requisiti:
- diploma di scuola secondaria superiore
- buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
- precisione, metodo e capacità di rispettare scadenze
- disponibilità a lavorare in team e riservatezza nella gestione dei dati
- valutiamo anche candidati alla prima esperienza interessati a crescere in area amministrativa
Offerta e benefit:
- contratto a tempo determinato 12 mesi finalizzato all'inserimento stabile
- Retribuzione 1.500-1.800 lordi mensili (CCNL servizi)
- Buoni pasto
- Formazione continua sulle procedure e sul gestionale aziendale
- Rimborso spese per trasferte occasionali nel territorio
Disponibilità a partire da subito
Sede di lavoro: Pavia
Impiegato/a back office servizi e consulenza datore di lavoro: Impiegando.com
Lavorare con noi a Pavia significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e collaborativo, dove ogni giorno hai l'opportunità di contribuire attivamente al successo delle PMI. Offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione, formazione continua e un pacchetto di benefit che include buoni pasto e rimborso spese per trasferte. Siamo impegnati nella crescita dei nostri dipendenti, valorizzando le loro competenze e promuovendo un clima di lavoro sereno e stimolante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Impiegato/a back office servizi e consulenza
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Impiegato/a back office servizi e consulenza
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
