In sintesi
- Mansioni: Gestisci assunzioni e documentazione del personale in un ambiente dinamico.
- Azienda: Grande azienda della GDO con un team collaborativo.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, PC e telefono aziendali, parcheggio riservato.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Sviluppa le tue capacità HR e fai la differenza nel settore della GDO.
- Qualifiche: Ottime capacità comunicative e multitasking, conoscenza di software gestionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 40000 € per anno.
Per conto di grande azienda operante nel settore della GDO si ricerca un/una Coordinatore/trice delle Risorse Umane da inserire nel proprio team.
Attività
- Gestione delle nuove assunzioni e aggiornamento delle anagrafiche del personale nei sistemi HR
- Verifica, controllo e archiviazione della documentazione del personale (turni, contratti, presenze)
- Gestione delle relazioni con punti vendita, responsabili di reparto e fornitori esterni, con risoluzione di eventuali criticità
- Elaborazione e gestione delle richieste di indennità di malattia e altre pratiche amministrative del personale
- Coordinamento delle attività amministrative d ufficio, inclusa gestione telefonica, comunicazioni interne e organizzazione degli archivi HR.
Requisiti richiesti
- Ottime capacità comunicative e relazionali, con attitudine al lavoro in contesti dinamici e strutturati
- Spiccate capacità di multitasking e forte attenzione ai dettagli
- Buona conoscenza dei principali software gestionali e del pacchetto Office.
Offerta
- Contratto a tempo determinato di 3 mesi
- Orario full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì
- PC e telefono aziendali
- Parcheggio riservato ai dipendenti.
Sede di lavoro: Genova.
by helplavoro. it
HR Coordinator – Grande Distribuzione Organizzata datore di lavoro: Impiegando.com
Lavorare come Coordinatore/trice delle Risorse Umane in una grande azienda della GDO a Genova offre un ambiente stimolante e dinamico, dove le tue capacità comunicative e relazionali saranno valorizzate. La cultura aziendale promuove la crescita professionale attraverso opportunità di formazione continua e un supporto attivo nella gestione delle risorse umane. Inoltre, i dipendenti beneficiano di un contratto a tempo determinato con orario full time, strumenti aziendali e parcheggio riservato, rendendo l'esperienza lavorativa non solo gratificante ma anche pratica.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Coordinator – Grande Distribuzione Organizzata
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Coordinator – Grande Distribuzione Organizzata
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
