In sintesi
- Mansioni: Gestisci i rapporti con i clienti e coordina le campagne di marketing.
- Azienda: Agenzia di marketing innovativa con sede a Perugia.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team creativo e fai la differenza nel marketing digitale.
- Qualifiche: Ottime capacità relazionali e organizzative, anche senza esperienza pregressa.
La retribuzione prevista è compresa tra 1500 - 1800 € per mese.
Ti occupi della gestione quotidiana dei rapporti con i clienti di un'agenzia di marketing con sede a Perugia, attiva nella consulenza strategica e nella comunicazione digitale per imprese del centro Italia. Lavorerai a stretto contatto con il team creativo e operativo, coordinando le richieste, monitorando lo stato di avanzamento delle campagne e assicurando che ogni account riceva supporto puntuale.
Requisiti:
- ottime capacità relazionali e comunicative, sia scritte che verbali
- buona organizzazione e gestione delle priorità
- dimestichezza con Excel e strumenti di Office
- proattività nel gestire più account contemporaneamente
- non è richiesta esperienza pregressa: valutiamo anche prime esperienze
Tra le attività quotidiane, avrai il compito di:
- aggiornare il CRM aziendale con note e feedback
- raccogliere le esigenze dei clienti e tradurle in brief per i reparti interni
- preparare report periodici sull'andamento delle attività
- supportare la presentazione dei risultati ai clienti
Offerta e benefit:
- retribuzione lorda mensile 1.500-1.800 (CCNL Commercio)
- contratto a tempo determinato 12 mesi finalizzato a indeterminato
- full-time, dal lunedì al venerdì
- buoni pasto
- formazione continua su CRM e metodologie di account management
- ambiente collaborativo con feedback costante
- welfare aziendale
Disponibilità da subito. Sede di lavoro: Perugia
Customer manager junior per agenzia datore di lavoro: Impiegando.com
L'agenzia di marketing con sede a Perugia offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore della comunicazione digitale. Con opportunità di formazione continua e un focus sul benessere dei dipendenti, i nostri collaboratori possono sviluppare le proprie competenze mentre gestiscono relazioni significative con i clienti. La posizione di Customer Manager Junior è perfetta per chi cerca un'esperienza gratificante in un team dinamico e creativo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Customer manager junior per agenzia
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Customer manager junior per agenzia
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
