In sintesi
- Mansioni: Supporta l'ufficio operativo in un'agenzia digitale e gestisci pratiche amministrative.
- Azienda: Agenzia giovane e dinamica che gestisce campagne pubblicitarie per clienti B2B.
- Benefit: Retribuzione competitiva, orario flessibile, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team giovane e fai la differenza nella gestione di progetti digitali.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona padronanza di Excel e Word.
La retribuzione prevista è compresa tra 1400 - 1650 € per mese.
Cerchiamo una persona di supporto per l'ufficio operativo di un'agenzia che gestisce campagne pubblicitarie e contenuti digitali per clienti B2B del territorio ligure. Entrerai in un team giovane e collaborerai nella gestione quotidiana delle pratiche amministrative legate ai progetti in corso.
Ti occuperai di:
- inserimento e aggiornamento dati su gestionale interno
- preparazione di report mensili sulle performance delle campagne (~15-20 al mese)
- gestione della corrispondenza e-mail con fornitori e clienti
- supporto nella fatturazione attiva
- organizzazione dei materiali per le riunioni di planning settimanali durante l'estate
Requisiti:
- diploma di scuola superiore
- buona padronanza di Excel e Word
- precisione nella gestione dei dati e delle scadenze
- attitudine al lavoro in team
- disponibilità da subito
Offerta e benefit:
- Retribuzione 1.400-1.650 lordi mensili (CCNL Commercio)
- Orario flessibile
- Buoni pasto
- Formazione continua
- Welfare aziendale
- tempo pieno full-time dal lunedì al venerdì
Sede di lavoro: Lerici
Assistente amministrativo in agenzia digitale datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a un'agenzia digitale dinamica e in crescita situata a Lerici, dove il lavoro di squadra e la collaborazione sono al centro della nostra cultura aziendale. Offriamo un ambiente stimolante con opportunità di formazione continua e un orario flessibile, permettendo ai nostri dipendenti di crescere professionalmente mentre contribuiscono a progetti significativi per clienti B2B. Con benefit come buoni pasto e welfare aziendale, siamo dedicati a creare un'esperienza lavorativa gratificante e significativa per tutti i membri del nostro team.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Assistente amministrativo in agenzia digitale
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Assistente amministrativo in agenzia digitale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
