In sintesi
- Mansioni: Gestisci presenze, ferie e supporta le pratiche di assunzione in un ambiente dinamico.
- Azienda: Agenzia assicurativa radicata a Perugia con un team affiatato.
- Benefit: Contratto full-time, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un ambiente collaborativo.
- Perché questo lavoro: Cresci nel settore HR e impara da esperti del settore.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e attitudine all'organizzazione.
La retribuzione prevista è compresa tra 1400 - 1600 € per mese.
Agenzia assicurativa con forte radicamento sul territorio di Perugia, circa 25 dipendenti, sta ampliando l'ufficio Risorse Umane e cerca una figura che cresca insieme al team. Avrai modo di toccare con mano tutto il ciclo amministrativo del personale. Ti occuperai della gestione presenze, ferie e permessi su gestionale Zucchetti, curerai l'archivio digitale dei contratti e darai supporto nelle pratiche di assunzione e cessazione. Lavorerai a stretto contatto con il responsabile Risorse Umane e con i consulenti del lavoro esterni, imparando le dinamiche concrete di un ufficio che gestisce l'intera popolazione aziendale.
Le tue giornate saranno dedicate al controllo delle timbrature, all'aggiornamento dei fascicoli dipendenti, alla preparazione di report mensili per la contabilità del personale e al primo supporto ai colleghi su quesiti amministrativi.
Requisiti:
- diploma di scuola superiore
- attitudine all'organizzazione e alla precisione
- buona conoscenza del pacchetto Office
- predisposizione al lavoro in team e riservatezza
- anche senza esperienza pregressa nel ruolo
Offerta e benefit:
- contratto a tempo determinato 12 mesi, full-time dal lunedì al venerdì
- inquadramento CCNL commercio con retribuzione tra 1.400 e 1.600 lordi mensili
- Buoni pasto
- Formazione continua
- affiancamento diretto dal responsabile Risorse Umane
Sede di lavoro: Perugia (PG)
Assistente/a Risorse Umane settore assicurativo datore di lavoro: Impiegando.com
L'agenzia assicurativa di Perugia offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove i dipendenti possono crescere professionalmente all'interno di un team affiatato. Con opportunità di formazione continua e un supporto diretto dal responsabile Risorse Umane, i nuovi assunti avranno la possibilità di apprendere le dinamiche del settore in un contesto che valorizza l'organizzazione e la precisione. Inoltre, il contratto a tempo determinato e i buoni pasto rendono questa posizione ancora più interessante per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Assistente/a Risorse Umane settore assicurativo
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Assistente/a Risorse Umane settore assicurativo
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
