In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella gestione delle risorse umane e nelle attività di selezione.
- Azienda: Agenzia assicurativa dinamica con opportunità di crescita professionale.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ottima opportunità per chi cerca la prima esperienza nel settore.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera HR in un ambiente collaborativo e stimolante.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Inserimento nell'ufficio Risorse Umane di una struttura attiva nella distribuzione assicurativa, in un contesto operativo con uffici sul territorio e rete di collaboratori da gestire quotidianamente. Ti offriamo un ruolo di supporto alle attività HR con affiancamento continuo e prospettiva di crescita professionale. Lavorerai a stretto contatto con il responsabile HR, occupandoti dell'aggiornamento delle anagrafiche nel gestionale, del monitoraggio delle presenze e della predisposizione della documentazione per assunzioni, proroghe e cessazioni. Avrai modo di seguire da vicino le procedure di onboarding dei nuovi collaboratori e di collaborare con l'amministrazione per la raccolta delle informazioni utili all'elaborazione paghe. Inoltre, supporterai il team nelle attività di selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci alla raccolta delle candidature e organizzazione dei colloqui.
Requisiti:
- diploma di scuola secondaria superiore
- buona padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel
- precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli
- buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team
- valutiamo anche candidati alla prima esperienza
Offerta e benefit:
- contratto a tempo determinato 12 mesi finalizzato a stabilizzazione
- orario full-time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì
- Retribuzione 1.500-1.800 lordi mensili (CCNL assicurativo)
- Buoni pasto
- Formazione continua
- Welfare aziendale
Sede di lavoro: Perugia
Assistente/a Risorse Umane per agenzia assicurativa datore di lavoro: Impiegando.com
Lavorare con noi significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e stimolante, dove la crescita professionale è una priorità. Offriamo un supporto costante nel tuo percorso di apprendimento e opportunità di sviluppo all'interno del nostro team HR. La nostra sede a Perugia non solo offre un contesto lavorativo accogliente, ma anche un pacchetto di benefit che include buoni pasto e formazione continua, rendendo il nostro ambiente di lavoro ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Assistente/a Risorse Umane per agenzia assicurativa
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Assistente/a Risorse Umane per agenzia assicurativa
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
