In sintesi
- Mansioni: Supporta il team HR nella selezione di autisti e carrellisti per il nostro centro logistico.
- Azienda: Centro di distribuzione logistica innovativo e dinamico a Rovigo.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, mensa aziendale, cellulare e assicurazione sanitaria.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di assunzione a tempo indeterminato.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere nel settore HR e fare la differenza nella logistica.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e conoscenze base di Office.
La retribuzione prevista è compresa tra 18000 - 22800 € per anno.
Centro di distribuzione logistica situato nella provincia di Rovigo gestisce flussi merci e coordinamento autisti su tutto il territorio nazionale. Per il periodo estivo cerchiamo una risorsa da inserire nel team HR con disponibilità a partire da subito.
Lavorerai con i responsabili di magazzino per capire i fabbisogni, pubblicare annunci mirati per autisti CQC merci e carrellisti, fare screening quotidiano dei curriculum, organizzare colloqui e prove pratiche. Ti occuperai anche dell'aggiornamento del database candidati e del coordinamento con il responsabile del personale per la verifica dei requisiti (patenti, patentini, formazione specifica).
- diploma di scuola secondaria superiore
- conoscenza base del pacchetto Office e posta elettronica
- predisposizione ai ritmi sostenuti tipici della logistica
- riservatezza nel trattamento dei dati personali
- disponibilità a partire da subito
Offerta e benefit:
- contratto a tempo determinato 12 mesi finalizzato a indeterminato
- Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.500-1.900
- Mensa aziendale
- Cellulare aziendale
- Assicurazione sanitaria integrativa
- Orario giornaliero su 5 giorni
Sede di lavoro: Rovigo
Addetto/a selezione personale settore logistica datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a un ambiente di lavoro dinamico e stimolante presso il nostro centro di distribuzione logistica a Rovigo, dove valorizziamo il talento e la crescita dei nostri dipendenti. Offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato, insieme a benefit come mensa aziendale e assicurazione sanitaria integrativa, per garantire il benessere dei nostri collaboratori. La nostra cultura aziendale promuove la collaborazione e l'innovazione, rendendo ogni giorno un'opportunità per apprendere e contribuire al successo del team.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a selezione personale settore logistica
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a selezione personale settore logistica
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
