In sintesi
- Mansioni: Gestisci il recruiting e seleziona i migliori talenti per il nostro team operativo.
- Azienda: Azienda leader nel settore dei servizi di assistenza clienti.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, stipendio competitivo, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo del contact center!
- Qualifiche: Diploma e buona comunicazione, anche senza esperienza.
La retribuzione prevista è compresa tra 16800 - 20400 € per anno.
Sei una persona curiosa, con buona parlantina e un occhio attento ai dettagli? Nel nostro team cerchiamo proprio te. Operiamo nel settore dei servizi di assistenza clienti via telefono e gestiamo un contact center con volumi di chiamate significativi. Il nostro focus è sulle persone: sia quelle che serviamo, sia quelle che entrano a far parte della squadra. Per questo ricerchiamo un/una addetto/a alla selezione che si occupi a tutto tondo del recruiting dei profili operativi.
Cosa farai concretamente:
- pubblicazione annunci su portali di lavoro e gestione delle candidature in entrata
- screening telefonico iniziale e organizzazione di colloqui con i referenti di reparto
- gestione del database candidati su ATS interno, con tracciamento costante delle pipeline
- affiancamento ai responsabili nella scelta dei profili più adatti ai turni del contact center
Requisiti:
- diploma di scuola superiore o qualifica professionale anche senza esperienza pregressa, valutiamo candidati alla prima esperienza
- buona dimestichezza con Excel e strumenti informatici di base
- capacità di comunicazione telefonica chiara e orientata al candidato
- precisione nell'organizzazione di più selezioni in parallelo
- disponibilità a lavorare in sede presso il nostro centro operativo
Offerta e benefit:
- contratto a tempo determinato 12 mesi finalizzato a indeterminato
- Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.400-1.700
- tempo pieno full-time, dal lunedì al venerdì
- Orario flessibile in ingresso
- Formazione continua e affiancamento operativo
- Buoni pasto e Welfare aziendale
Start nelle prossime settimane. Sede di lavoro: Pavia
Addetto/a selezione personale per team operativo datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti a noi a Pavia, dove il nostro team è dedicato a creare un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso formazione continua e affiancamento operativo, garantendo che ogni membro del team possa sviluppare le proprie competenze. Con un orario flessibile e benefit come buoni pasto e welfare aziendale, siamo un datore di lavoro che valorizza le persone e il loro benessere.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a selezione personale per team operativo
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a selezione personale per team operativo
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
