In sintesi
- Mansioni: Gestisci candidature e organizza colloqui per il team HR di un call center.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore del customer service telefonico.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Orario flessibile e opportunità di stabilizzazione dopo 6 mesi.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci alla crescita delle risorse umane.
- Qualifiche: Diploma e ottime capacità comunicative, anche senza esperienza pregressa.
La retribuzione prevista è compresa tra 1400 - 1750 € per mese.
Nasce un'opportunità nel settore del customer service telefonico. Ricerchiamo una persona motivata per il ruolo di Addetto/a selezione personale. L'azienda, parte di un network che eroga servizi di call center per clienti in ambito utility e telecomunicazioni, sta potenziando il team HR.
La risorsa si occuperà di gestire il flusso di candidature per operatori telefonici, organizzare colloqui e curare l'inserimento delle nuove risorse.
Le mansioni principali:
- pubblicazione annunci sui principali portali e gestione delle candidature in entrata
- screening curricula e preselezione telefonica dei profili
- convocazione e organizzazione dei colloqui, gestendo l'agenda dei responsabili
- aggiornamento del database interno e tracciamento delle candidature
- supporto alla fase di onboarding e affiancamento iniziale
Requisiti:
- diploma di scuola superiore o qualifica professionale
- ottime capacità comunicative, in particolare al telefono
- dimestichezza con PC, posta elettronica e fogli di calcolo (Excel base)
- buona organizzazione e precisione nella gestione di appuntamenti e scadenze
- non è richiesta esperienza pregressa nel ruolo: valutiamo anche prime esperienze con forte motivazione
Offerta e benefit:
- inserimento con contratto a tempo determinato di 6 mesi, finalizzato alla stabilizzazione
- retribuzione lorda mensile indicativa: 1.400-1.750
- Buoni pasto
- Formazione continua sulle tecniche di selezione e sugli strumenti HR interni
- Orario flessibile in ingresso
Disponibilità da subito, start nelle prossime settimane.
Sede di lavoro: Terni
Addetto/a selezione personale per servizi telefonici datore di lavoro: Impiegando.com
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, ideale per chi desidera crescere nel settore delle risorse umane. Con opportunità di formazione continua e un orario flessibile, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze mentre contribuiscono a un team dedicato al customer service telefonico. La sede di Terni, in espansione, rappresenta un contesto dinamico e ricco di possibilità per una carriera gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a selezione personale per servizi telefonici
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Impiegando.com per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a selezione personale per servizi telefonici
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Impiegando.com! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Impiegando.com, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
