In sintesi
- Mansioni: Gestisci il recruiting e supporta il team nella selezione del personale.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore dei servizi di assistenza clienti.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e fai la differenza nel recruiting.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buone capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 1450 - 1700 € per mese.
Per potenziare il flusso di recruiting in una realtà che eroga servizi di assistenza clienti via telefono cerchiamo Addetto/a selezione personale.
La risorsa pubblicherà annunci sui portali, analizzerà i curriculum in arrivo, contatterà i profili per un primo colloquio telefonico e gestirà l agenda dei colloqui con i responsabili di linea.
Aggiornerà il database interno con esiti e note, preparerà la documentazione per gli inserimenti e supporterà il team durante i picchi estivi di sostituzioni ferie.
Requisiti:
* diploma di scuola superiore
* dimestichezza con posta elettronica e fogli di calcolo
* buone capacità comunicative al telefono
* organizzazione delle priorità e attenzione ai dettagli
* interesse per le attività di selezione, anche senza esperienza pregressa
* disponibilità immediata
Offriamo un inserimento a tempo pieno full-time con retribuzione lorda mensile indicativa: 1.450-1.700 .
Buoni pasto giornalieri e Formazione continua sulle tecniche di colloquio e sugli strumenti HR sono previsti fin dal primo giorno.
L ambiente prevede affiancamento costante e lavoro in team.
Sede di lavoro: Vicenza by helplavoro. it
Addetto/a selezione personale per servizi di assistenza datore di lavoro: Impiegando.com
Lavorare come Addetto/a selezione personale in un'azienda che offre servizi di assistenza clienti a Vicenza significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e collaborativo, dove la formazione continua è una priorità fin dal primo giorno. Offriamo buoni pasto giornalieri e un supporto costante per garantire che ogni dipendente possa crescere professionalmente, contribuendo attivamente al successo del team durante i picchi di lavoro. La nostra cultura aziendale valorizza l'organizzazione, la comunicazione e l'attenzione ai dettagli, rendendo il nostro team un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a selezione personale per servizi di assistenza
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Impiegando.com! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Impiegando.com, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Impiegando.com
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Impiegando.com. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a selezione personale per servizi di assistenza
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Impiegando.com. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Impiegando.com a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Impiegando.com.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Impiegando.com e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Impiegando.com.
