In sintesi
- Mansioni: Identificare talenti per un call center e gestire il reclutamento estivo.
- Azienda: Call center romano con un ambiente giovane e dinamico.
- Benefit: Contratto indeterminato, stipendio competitivo, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Orario flessibile e opportunità di crescita in un contesto stimolante.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team energico e fai la differenza nel reclutamento di nuovi talenti.
- Qualifiche: Diploma, competenze informatiche e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 1500 - 1800 € per mese.
In estate il ritmo di un call center romano diventa ancora più intenso e servono figure che sappiano identificare rapidamente i talenti giusti. Ti affidi a un team HR che gestisce i picchi di reclutamento per tutta la stagione, selezionando nuovi operatori da inserire nelle campagne di customer service. Lavorerai a stretto contatto con i coordinatori di turno, confrontando le esigenze operative e il flusso di candidati.
Avrai la responsabilità di:
- pubblicare gli annunci sui canali più attivi
- leggere i curriculum
- condurre primi colloqui telefonici
- fissare gli appuntamenti per la seconda fase di selezione
- gestire l'archivio digitale delle candidature
- controllare le date di ingresso per le sostituzioni estive
Offerta e benefit:
- Contratto a tempo indeterminato full-time
- Retribuzione 1.500-1.800 lordi mensili (CCNL commercio)
- Buoni pasto
- Formazione continua sulle tecniche di selezione
- Orario flessibile
Requisiti:
- diploma di scuola secondaria superiore
- dimestichezza con PC, posta elettronica e fogli di calcolo
- ottime capacità comunicative, anche al telefono
- attenzione ai dettagli e capacità di pianificazione
- motivazione a entrare in un ambiente giovane e dinamico
Sede di lavoro: Roma
Addetto/a selezione personale per servizi call center datore di lavoro: Impiegando.com
Lavorare come Addetto/a selezione personale in un call center romano offre un'opportunità unica di crescita professionale in un ambiente giovane e dinamico. La nostra azienda promuove una cultura del lavoro collaborativa, con formazione continua e orari flessibili, permettendo ai dipendenti di sviluppare le proprie competenze e contribuire attivamente al successo del team. Inoltre, offriamo un contratto a tempo indeterminato e benefit come buoni pasto, rendendo il nostro ambiente di lavoro non solo stimolante ma anche gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a selezione personale per servizi call center
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Impiegando.com! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Impiegando.com, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Impiegando.com
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Impiegando.com. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a selezione personale per servizi call center
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Impiegando.com. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Impiegando.com a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Impiegando.com.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Impiegando.com e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Impiegando.com.
