In sintesi
- Mansioni: Gestisci la selezione del personale e collabora con il team HR in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda in crescita nel commercio all'ingrosso, specializzata nella distribuzione professionale.
- Benefit: Retribuzione competitiva, buoni pasto, formazione continua e bonus su obiettivi.
- Altre informazioni: Ambiente giovane con ottime opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per scoprire talenti e contribuire a un processo di selezione innovativo.
- Qualifiche: Diploma e buone capacità comunicative; non è richiesta esperienza.
La retribuzione prevista è compresa tra 1500 - 1800 € per mese.
Cerchiamo una persona motivata e organizzata per unirsi al nostro team Risorse Umane. Siamo un'azienda di commercio all'ingrosso specializzata nella distribuzione di prodotti per il settore professionale, in crescita costante. Se hai buon fiuto per i talenti e voglia di imparare, questo è il posto giusto. Lavorerai a stretto contatto con il responsabile HR e i capi area, in un ambiente collaborativo dove ogni giorno è diverso. Insieme costruiremo un processo di selezione efficiente per trovare i migliori profili per la nostra rete commerciale.
Cosa farai concretamente:
- pubblicherai e gestirai annunci di lavoro sui principali portali e canali social
- vaglierai i curriculum e condurrai i primi colloqui telefonici o in videochiamata
- organizzerai gli appuntamenti con i responsabili di reparto e li supporterai nella valutazione
- manterrai aggiornato il database candidati e monitorerai le pipeline di selezione
- seguirai l'iter di onboarding dei nuovi assunti, dall'accoglienza alla documentazione
- collaborerai con l'ufficio amministrativo per la gestione dei contratti e delle pratiche
- parteciperai alla definizione dei profili ricercati insieme ai responsabili di area
- proporrai nuove idee per migliorare il processo di selezione e attrarre candidati di qualità
Requisiti:
- diploma di scuola superiore o qualifica professionale
- buona dimestichezza con strumenti informatici (Excel, email, gestionali HR)
- ottime capacità comunicative, organizzative e di problem solving
- interesse per le dinamiche HR e la selezione del personale
- attitudine al lavoro in squadra e flessibilità
- non è richiesta esperienza: valutiamo anche candidati alla prima esperienza
- disponibilità a lavorare con ritmi dinamici e scadenze ravvicinate
Offerta e benefit:
- inserimento con contratto a termine full-time (40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì)
- retribuzione 1.500-1.800 lordi mensili (CCNL Commercio)
- Buoni pasto
- Formazione continua con affiancamento e corsi interni
- Bonus su obiettivi
- Welfare aziendale
- Inserimento previsto a breve (entro 2 settimane)
- ambiente giovane e dinamico, con possibilità di crescita
Sede di lavoro: Vicenza
Addetto/a selezione personale per rete commerciale datore di lavoro: Impiegando.com
Unirsi al nostro team Risorse Umane a Vicenza significa entrare in un ambiente giovane e dinamico, dove la crescita personale e professionale è incoraggiata attraverso formazione continua e affiancamento. Offriamo un contratto full-time con retribuzione competitiva e benefit come buoni pasto e bonus su obiettivi, il tutto in un contesto collaborativo che valorizza le idee innovative per migliorare i processi di selezione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a selezione personale per rete commerciale
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Impiegando.com! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Impiegando.com, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Impiegando.com
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Impiegando.com. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a selezione personale per rete commerciale
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Impiegando.com. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Impiegando.com a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Impiegando.com.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Impiegando.com e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Impiegando.com.
