In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di selezione per profili operativi e di guida nel nostro hub logistico.
- Azienda: Azienda innovativa nel settore della logistica e dei trasporti.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, buoni pasto e formazione continua.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un settore in espansione.
- Perché questo lavoro: Unisciti al nostro team HR e contribuisci a costruire un ambiente di lavoro dinamico.
- Qualifiche: Diploma di scuola superiore e buona padronanza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 1450 - 1750 € per mese.
Cerchiamo una persona metodica e con buone capacità relazionali da inserire nel nostro team HR. Operiamo nel settore della logistica e dei trasporti: gestiamo flussi operativi su scala regionale e il nostro hub serve clienti B2B con ritmi sostenuti tutto l'anno.
Ti occuperai del ciclo di selezione per profili operativi e di guida. Mansioni principali:
- screening curricula e primo contatto telefonico con candidati per posizioni di magazzino, carrellisti e autisti
- organizzazione colloqui conoscitivi con i responsabili di reparto, gestendo autonomamente l'agenda
- raccolta e verifica documentazione pre-assunzione, inclusi patentini muletto e certificazioni CQC merci
- aggiornamento database candidati su gestionale HR e reportistica settimanale sullo stato delle selezioni
- supporto operativo nella gestione turni e presenze con CCNL Logistica/Trasporti
Requisiti:
- diploma di scuola superiore
- buona padronanza di Excel e posta elettronica
- precisione nella gestione di dati sensibili e riservatezza
- capacità di comunicare con chiarezza anche sotto pressione
- disponibilità a partire da subito
Offerta e benefit:
- contratto a tempo determinato 12 mesi, full-time 40 ore settimanali
- retribuzione 1.450-1.750 lordi mensili (CCNL Logistica/Trasporti)
- Buoni pasto
- Formazione continua su strumenti di recruiting e normativa trasporti
- Bonus su obiettivi
- affiancamento diretto dal responsabile HR
Sede di lavoro: Pavia
Addetto/a selezione personale per hub logistico datore di lavoro: Impiegando.com
Unisciti al nostro team HR in un ambiente dinamico e stimolante nel settore della logistica e dei trasporti a Pavia. Offriamo un contratto a tempo determinato con opportunità di formazione continua, buoni pasto e un supporto diretto dal responsabile HR, il tutto in un contesto che valorizza la precisione e le buone capacità relazionali. Siamo un'azienda che promuove la crescita professionale e il benessere dei propri dipendenti, rendendoci un datore di lavoro eccellente per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Addetto/a selezione personale per hub logistico
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Impiegando.com!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Impiegando.com, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Addetto/a selezione personale per hub logistico
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Impiegando.com!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Impiegando.com. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Impiegando.com
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Impiegando.com.
